ИП Любомская Н. И.: отзыв сотрудника
ИП Любомская Н. И., иначе НИЛ Фотовидеомастерская.
Предлагают работу удаленно (для фрилансеров). Иногда за 300 р. в день сидеть в офисе (2 этаж; центр Одиссей).
Работа на дому состоит в обработке некачественных фотографий, оформление их в рамочки и т.д.
Сначала входят в доверие, хвалят за работу. Когда получат всю работу, начинают высказывать недовольство, обещают заплатить за это, но уже меньше, а когда доходит дело до оплаты — исчезают совсем и не отвечают.
На почте как [Н.] Юланич nina914@mail.ru.
По телефону не общается.
Удобно зарабатывать деньги, путем бесплатной работы других. Удачи!
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы, зп во время Далее →✗ НедостаткиОтзыв сотрудника Пересмотреть сотрудников службы управления персоналом, штат раздут до нельзя, по сути нечем себя занять, кроме как организация мероприятий (танцы, игры и прочая лабуда) и хождение туда-сюда. А директору лапшу на уши вешают, что у них все хорошо, а по факту просто дно. До директора не доносится ни одна проблема, ни одного сотрудника не удержали, а только радуются уволенным и, более того, не знают, как уволить людей, заставляют писать по собственному желанию и ставят перед фактом, доводят до оскорблений в адрес работников. А откажешься — превратят работу в ад. Люди не выдерживают и уходят. Текучка жуткая, и все благодаря хваленому в кавычках СУП и её Лысому руководителю. А еще момент: если звонят с других предприятий спросить про сотрудника бывшего, такой грязью поливают и негативные характеристики дают. Лично на громкой связи услышано мной на собеседовании. . Далее →
10.05.2023 08:28
А можно изложить иначе.Сначала человек старается.Объясняешь недостатки,исправляет.Потом,получив деньги,наращивает скорость в ущерб качеству.Работы хуже.Недостатки приходится исправлять самой.Денег меньше,обьяснено,за что.Обьясняешь,что качественно работать выгоднее,чем переделывать.Человек слушать не хочет,быстрей давай работу,время идет).Даешь последний шанс и получаешь вообще негодный материал.Говоришь переделать.Человек возмущается,требует денег.Переделываешь и показываешь эти "некачественные" фото,что их можно сделать лучше.Человек орет и пишет всюду,где можно,почему ему не заплатили,он же хочет денег.Не общаешься,потому что все сказано и показано.