ИП Мариева Наталья Александровна магазин зоотоваров "Верный друг": отзыв сотрудника
ип Мариева Наталья Александровна и её супруг (который любит пошутить на тему секса) Александр — это самые чёрные работодатели. Дорогие девушки, женщины не нужно идти к ним работать, они [censored] своих сотрудников и унижают! Лично у меня первый месяц был таким что мне улыбались в лицо и говорили только положительное и т.д. и т.п.. З/п обещали ОТ 12,000(!)+%, но проработав там 7 месяцев я ни разу НЕ увидила НИ премии НИ процента! Один раз он попытался (Алексей) заплатить 7,000, была одна задержка з/п на 18 дней/ а так постоянно на 5−10 дней зп задерживают и это учитывая то что её выдают один раз в месяц без аванса, постоянные нервотрёпки! цитата: «я вам такие деньги плачу!,а вы тут расселись! вы должны стоять у двери (зима была) и приветствовать входящих! мойте ветрины/полы/делайте переоценку!» К слову — мыть полы не обговаривалось, а менять ценники это вообще отдельная тем! ты сидишь отдираешь ценник, а потом нацениваешь (НА старый товар) +50% — +80% и клеишь эти ценники. умоляю ВАС НЕ покупайте развес (просроченые корма, под видом кошачего корма продадут собачий).С персоналом у них беда! всегда пытаются [censored] на деньги. Как меня уволили — я ушла на свой выходной (2/2 график) на второй мой выходной в 22:00 мне позвонил Алексей и сказал чтобы я не выходила на работу и рассчитает он меня в понедельник, НО рассчитал ОН МЕНЯ ЧЕРЕЗ месяц (!)и заплатил ОН МНЕ ЗА 41 рабочий ДЕНЬ -7 000! А уволили потому ЧТО отпуск НУЖНО БЫЛО давать! естественно работа неофициальная (Я принесла И трудовую И ФОТО И КОПИЮ паспорта)! не ходите туда работать
-
Посчастливилось поработать поваром в легендарном андерграундном во всех смыслах, камерном, концертном знаменитом рок-баре Папин гараж.Приняли тепло. Отработал 1 месяц. Всё нравилось. Концерты, движуха, молодой теплый атмосферно семейный душевный коллектив. По сравнению с другими местами ярославского общепита все максимально просто супер на доверии. Очень подкупило. Реально старался, выкладывался, выучил кучу тех карт всяких соусов.Но в 1 «прекрасный» момент произошел конфуз. Как мне кажется, из-за личной неприязни 20 летнего сушефа Елисея (мне 37, но выгляжу моложе) и его друзей поваров-постоянников. Работали они супер вольяжно, позволяли себе пойти курить в разгар запары и т.п. Регулярно протухало по 3 кг трески, заготовленной на часто проходящее блюдо, или куча кг говядины, потому что забыли убрать в морозилку. Но как бы никто ни с кого за это не спрашивал. Мне, как обычному повару, на эти моменты (если ситуация не от меня зависела) было, конечно, странно жалко и непонятно, как это регулярно сушеф и такое. Но виду не подавал. Новый человек, всё такое. Не раз, не 2 а такой стиль работы. Тактично молча [censored].Шеф появлялся за месяц 2 раза, готовил горелый чизкейк, занимал пол маленькой... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →