ИП Михайлова Д.В. ИМЕКС : отзыв сотрудника

31.07.2015 Белгород

имекс ИП Михайлова – [censored] с дверьми известный всему Белгороду, но всё равно они умудряются найти новых «рабов» которые будут бесплатно вкалывать.

Они набирают людей на вакансии кладовщиков, продавцов, кассиров, уборщиц, менеджеров, офис-менеджеров, секретарей, и иные востребованные специальности, но как только ты приходишь они под предлогом, что на твоё место уже нашли специалиста предлагают работу продавца.

Я пришла на вакансию кладовщика, людей было много, мне сказали, что я опоздала и вакансия на которую я претендовала уже занята, предложили работу продавцом, я не гордая поэтому тут же согласилась. На следующий день, когда приехала я ожидала, что меня отведут в магазин и ознакомят с ассортиментом. Но не тут то было, работа продавца в их шарашкиной конторе означает бегать по улице с листовками и насильно втюхивать людям двери.

Что бы все поняли в чём собственно говоря заключается развод, давайте сравним условия работы в ИП Михайлова и нормальном дверном магазине:

1. Зарплата. Во всех магазинах у продавцов есть ставка, у вас же этой ставки не будет, исключительно только %. И здесь не всё так просто, существует система штрафов из-за которой вы можете уйти в минус ничего не заработав.

2. В магазины люди приходят именно покупать, поэтому когда вам начнут промывать мозги «что только в ИМЕКС вы можете сколотить приличную суму от %» задумайтесь, в магазинах тоже есть % от продаж, и люди там не просто прохожие, а именно покупатели. Шанс продать кому-то, что-то на улице минимален, прохожие могут себе позволить потратить карманные деньги (купить квас, очки, футболку), но никто прогуливаясь по улице по пути домой не купит дверь! Перед покупкой товаров длительного пользования люди сначала выбирают и сравнивают цены, поэтому шанс что-то продать минимален.

3. Условия труда, которых в ИМЕКС просто нет. В магазине у продавцов есть свои бытовки или иные места отдыха где работник может пообедать, в ИП Михайлова нет рабочего места в буквальном смысле, ты должен стоять на улице, посреди оживлённой толпы с утра до вечера, присесть отдохнуть просто негде, я уже не говорю о погодных условиях. Все кто живёт в центре Белгорода наверняка видели этих бедных людей с листовками и буклетами которые стоят (обычно на центральном рынке) в жару 40 градусов, и под дождём, и в мороз. Даже у продавцов кваса, очков и симкарт есть стульчик на котором они сидят и зонтик от солнца и дождя, вам же нужно будет не просто стоять при любых погодных условиях, но ещё и бегать весь день за проходящими мимо прохожими с предложением купить.

4. Отношение на работе. Сам коллектив рабов, то есть работников продавцом дружелюбный, но начальство крайне хамавитое, обматирить и унизить работника им нечего не стоит, так как там текучка большая и на их место всегда можно найти нового [censored] Но более жёстким остаётся отношение прохожих. Люди просто идут по улице, а ваша задача бегать за ними и предлагать двери, как думаете как все на это реагируют? Если будешь слишком умеренным то не сможешь зацепить внимание прохожего и не втюхаешь дверь, а если будешь бегать и настырно продавать, то есть шанс что кто-то заслушается и возможно купит, но при этом большинство тебя пошлют прямым текстом.

5. Где легче заработать в магазине или имекс? – Как не удивительно больше получают продавцы в магазине. В магазин люди приходят именно покупать как и говорилось ранние, при этом они могут потрогать дверь которую желают купить, осмотреть, убедится в её качестве, а в ИМЕКС они заказывают ката в мешке, большинство людей предпочитают не покупать того чего ещё не видели у неизвестной им фирмы. Так же влияет сам фактор доверия, где вы пожелаете купить дверь в магазине который работает уже 10 лет и куда вы можете в случае чего обратится или у человека стоящего на улице который может впихнуть вам некачественный товар и смыться? Все привыкли покупать в обыкновенных магазинных, где если товар окажется не качественным можно вернуть.

Если вы думаете устроится в ИП Михайлова имекс, то задумайтесь готовы ли вы стоять под жарой и дождём на улице, весь день выслушивать маты прохожих, а затем вечером на отчёте маты начальства, и получать за это меньше чем уборщицы?

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 79200

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 17.10.2025 Белгородрабочий
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Оставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
  • 28.10.2025 БелгородАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →