ИП Мишустин С.В.: отзыв сотрудника
Проработав в этой фирме (шарашкина контора) 6 месяцев, поняла, что как всегда обещают одно, а по факту совсем другое, порядка нету, ни кто не за что не отвечает, ни кому не советую туда устраиваться, менеджер по подбору персонала, как в последствие выяснилось директор ТЦ Фараона, [О.] Анатольевна. Информацию которую преподносит на первом собеседовании, в дальнейшем вообще не соответствует. Зарплата смешная, руководство считает что заплатив 20 000 руб они тебя озолотили, [Е.] [В.] особо не разгонится на премии и на дополнительный % от продаж. Бардак такой начиная с головы (директора, бухгалтера, управляющий) а требований будто тебе 50 000 руб. заплатили. Прежде чем устроиться в эту конторку в)))))почитайте отзывы, соберите информацию, не советую туда устраиваться, они мастера сказки в уши дуть, не чего не отлажено, начиная с приема заказа и сборкой у клиента, от клиентов, через раз один негатив, много брака, доставка товара тормозит, сборщики не квалифицированные в большем случае самоучки, собирать не умеют, вечно спешат и в итоге сплошной негатив который всегда отражается на продавце, а руководство нет бы проблему решать им дай с продавца штраф снять (500−2000 руб).Очень много обмана по зарплате стараются всегда обмануть, за что-то снять и % за продажи всегда срезают, как бы меньше заплатить и как бы чаще обмануть. Самое что сейчас распространенное большая часть работников это родственники, сватья, братья которые не соображают, а дай по командовать и естественно с них какой спрос это же приближенные люди)))))))а то что они не компетентны в своей сфере и тупые, а кто это видит? Сплошной негатив после работы в этой фирме.
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Старом осколе (3 отзыва) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Старом осколе (5 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Старом осколе (527 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Предприятие занимается изготовлением тралов и их обслуживанием. Участок сварки, покраски и сборки. В этом отзыве затронем работу малярки и руководства. Появилась вакансия помощник маляра с обучением и последующим переводом по должности самого маляра, решил устроиться. На тот момент не было мастера на участке, и собеседование проводил мастер со сборки, А. А. Рассказывал про задачи и оборудование, также обозначил зп около 70 тысяч. Начнем с того, что обучение в этом месте состоит из самостоятельного познания мира, по типу: там посмотри, как сделано, сфоткай и повтори. Маляры негативно относятся к твоему существованию, ведь ты забираешь у них часть работы и влияешь на их зп путем сдачи рам и гусей другим представителям ОТК, которые в свою очередь могут выписывать им баллы. Маляр Н., которая работает там дольше всех и вроде бы должна всё знать и помогать (хотелось бы), говорит, что ей пофиг (перефразированно) на то, как ты будешь это делать и не важно, что тебе не объяснили, что и как делать. Маляр А. такого же ранга (по его мнению о себе) тоже не обладает манерами и умением существовать в обществе. На все жалуется, показывает свой выдуманный профессионализм. Шарит в малярке и говорит, что 1500 микрон — это 1.5 см, ну что бог судья. Остальные вроде... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько свободный график. Получение заказов в любое время. Далее →✗ НедостаткиРабота за копейки. Прокатка своей жизни, в 60 руб за заказ. В принципе, денег тут нет, вся реклама про то, что курьеры хорошо зарабатывают, — полная чушь. Это во-первых. Во-вторых, Яндекс перекладывает на курьера всю ответственность, по сути вы берёте все затраты по транспорту на себя. Они ничего не возмещают, бензин, амортизация, поломки любого транспорта вы берёте на себя. По факту заплатят копейки, которые пойдут на ремонты транспорта. В-третьих: поддержки нет вообще. Однотипные ответы операторов. Вдобавок если проблема возникла, то решать её курьеру. Плюс только один: можно получать заказы в любое время. На этом плюсов больше нет. . Далее →


Евгения
17.09.2020 09:31
Добрый день, спасибо за отзыв, это позволяет нам быть лучше. Детально всегда подходим к замечаниям и прорабатываем каждый пункт. Очень жаль, что бывший сотрудник не оставил своего контакта, проведен анализ кадровых документов и не найдено ни одного сотрудника, который бы на указанную дату был уволен. Безусловно, возможно есть недоработки в структуре, над которыми мы работаем, но имеет ли место этот негатив, хуже, бардак, если компании 13 лет, развитие динамичное , 70% охват рынка, огромное количество благодарных Клиентов, программы лояльности для персонала выстроены на высоком уровне. Для персонала предусмотрено льготное приобретение мебели, организуется досуг сотрудников по святым местам, достопримечательностям страны и выезд к побережью моря, корпоративные ежегодные мероприятия с вручением благодарностей и премий. Разработана система мотивации, разумеется, выстроена с учетом личных продаж каждого сотрудника, процессы автоматизированы. Не думаю, что нужно все описывать. Одна просьба у меня к бывшему сотруднику, прошу честно обнародовать себя и разобрать каждый неудовлетворенный пункт, я гарантирую Вам полное возмещение ущерба, если мы совместно с Вами не найдем объяснения действиям, повлекшим такое разочарование к Компании, в которой Вы проработали 6 месяцев. С уваженим, [Е.] [В.] Мишустина.