ИП Пржевальский Олег Леонидович: Маленькое ИП с плохими условиями
Хороший коллектив
Недостатки:Производство находится по адресу Южный Промышленный узел, 6с23. На собеседовании сложилось положительное впечатление, но затем вскрылись некоторые минусы.
Нет официального оформления. Соответственно, никаких пенсионных отчислений, должностных инструкций и прочих благ оформления по трудовому договору. Что с отпусками и больничными тоже неясно.
С первого же дня работодатель торопил, говорил, что надо делать быстрее.
Работодатель не обеспечивает СИЗами. Покупать респиратор пришлось на собственные средства. Если же его не покупать, то, надышавшись за целый день древесной пылью, которой очень много, придётся её откашливать ещё несколько дней. Форма выдана не была, и каких-либо разговоров о ней не было. Перчатки выдал, только уже кем-то поношенные и грязные.
В самом помещении холодно. Приходится ходить в толстовке и куртке. Летом, наверняка, невыносимая жара.
Вывод: размер заработной платы совершенно не соответствует всем минусам. Сейчас можно найти работу с большей оплатой и нормальными условиями при наличии рук из правильного места.
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Рязани (50 отзывов) →
- 👷 Отзывы о работе разнорабочим в Рязани (4 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Рязани (1250 отзывов) →
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →
