ИП Роднов Алексей Николаевич: невыплата зарплаты
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
08 апреля 2021 года Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи [Г.] Е.А., при секретаре [К.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ИП ФИО2 взыскании заработной платы
установил:
Истец обратился в суд с требованием к ответчику, в котором просил взыскать с него в свою пользу денежные средства в размере 180 000 рублей в качестве задолженности по заработной плате с период с апреля 2020 года по июнь 2020 года.
Требования мотивировал тем, что дд.мм.гггг между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности администратора.
Ему была установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 60 000 рублей. Продолжает работать до настоящего времени. Но в период с апреля по июнь 2020 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме 180 000 рублей, которая была начислена, но не выплачена. В связи с этим, истец обратился в суд с данным иском, просил удовлетворить.
В судебном заседании представитель истца на требовании настаивал, просил удовлетворить.
Пояснил, что заключение Трудового договора между истцом и ответчиком подтверждается выплатой отчислений ответчика за истца в фонд социального страхования, в пенсионный фонд, в налоговую инспекцию. А также фактическим допуском к исполнению служебных обязанностей.
Просил удовлетворить требования.
Представитель ответчика полностью признал исковые требования.
3-е лицо ФИО4 в судебное заседание не явилась, о дне слушания извещалась надлежащим образом. Направила ходатайство о переносе судебного заседания, поскольку занята в ином процессе в Московском городском суде, где рассматриваются апелляционные жалобы ФИО5 и ФИО6 по ее иску о разделе совместно нажитого имущества.
Ранее в судебное заседание являлась. Представила возражения, в соответствии с которыми просила в требовании отказать. Полагает, что ФИО1 не является сотрудником ответчика. Пояснила, что ответчик – ее бывший супруг. У них расторгнут брак, произведен раздел имущества супругов. С него в ее пользу взысканы денежные средства – более 50 000 000 рублей. Он предпринимает все попытки, чтобы скрыть свои доходы. Настаивает на том, что ФИО1 у ответчика не работает и никогда не работал. Он не производит за него никакие отчисления.
Суд определил – слушать дело в отсутствие третьего лица, поскольку она ранее в судебное заседание – являлась. Свою позицию изложила и в устном, и в письменном виде. В связи с этим, ее право на защиту рассмотрением дела в ее отсутствие – нарушено не будет. В соответствии с действующим законодательством, период рассмотрения споров о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы – 1 месяц. Дело в производстве суда находится уже 4 месяца.
Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает, что требования подлежат удовлетворению на основании следующего:
В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ (далее Кодекса) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего Трудового распорядка.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;
Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
На основании ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом, в силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с представленным договорами аренды нежилого помещения № от дд.мм.гггг, ИП ФИО2 передал, а ЗАО «Торговый дом «перекресток» принял в аренду во временное пользование помещение, расположенное по адресу: <адрес>. Договор зарегистрирован в Управлении Росреестра.
В материалы дела истцом представлена копия Трудового договора, в соответствии с которым ИП ФИО2 предоставил работнику работу в должности бухгалтера, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора. Работник принимается на работу : <адрес>А. работник приступает к работе с дд.мм.гггг, трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В соответствии с п. 14 Трудового договора. Работнику устанавливается заработная плата - 60 000 рублей в месяц.
Выплата заработной платы производится два раза в месяц – 25 – го числа текущего месяца; итоговая оплата - 10 – го числа следующего месяца ( л.д.18). В судебном заседании был предоставлен на обозрение подлинник данного договора.
В соответствии со справкой ( л.д. 23 т.1), у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ( л.д. 22-24 т.1)
В материалы дела представлена также копия трудовой книжки истца, на стр. 16 которой имеются сведения о работе истца. № записи 23 - ИП ФИО9. Принят на должность администратора. Приказ № от дд.мм.гггг ( л.д. 21)
В соответствии со сведениями, ФИО2 были направлены данные о застрахованных лицах в ПФР за апрель – июнь 2020 год в отношении ФИО1, ФИО7 ( л.д. 50 – 51, 72, 78, 83, 97, 102, 107, 113 т.1) ; в фонд социального страхования ( л.д. 53 – 56, 132-224 т.1)
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Между тем, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты заработной платы, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд.
Суд не находит оснований не доверять показаниям истца и ответчика, о том, что истец был принят на работу к ИП ФИО9 в должности администратора, и о том, что у ответчика имеется перед ним задолженность по выплате заработной платы, поскольку в материалы дела представлены копия и подлинник Трудового договора, заключенного между сторонами, доказательства направления сведений в ФСС РФ, УПФР РФ, об оплате взносов за застрахованное лицо – ФИО1 в качестве сотрудника ответчика.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Требования – удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2020 года в сумме 180 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца.
Судья: Е.А. [Г.]
Полезный отзыв?
(1)
