ИП Семенцова: отзыв сотрудника
Этот товарищ набирает персонал в новый суши-бар «Море суши» в МегаГринне! Кидает, выторговывает и штрафует! Я расписывала ему стены акриловыми красками. К концу работы он нашел мелкие недостатки, которые я могла легко исправить. А еще посоветовал переделать парочку рисунков почти полностью (рисунки на всю стену высотой в 3 метра), т.к. ему «не понравилось» и он «думал, что это будет не так», иначе он отказывался платить.
Все материалы были за мой счет, поэтому по здравому размышлению и по рассказам людей, которые там работали, я поняла, что он просто не хочет мне платить и после моей переделки все претензии останутся. Работала без заключения трудового договора.
Пыталась ему доказать, что это рисунок и он никогда не будет выглядеть, как картинка, по которой я рисую, но он все свалил на мою некомпетентность. Работала в грязи по колено, когда рисовала стены, маляры в это время делали потолок, что отразилось на качестве. Я была вынуждена неоднократно подкрашивать и переделывать свои работы. Затем я узнала, что он кинул уже пару бригад.
В итоге, работа, в которую я вложила силы, труд, душу и время, осталась неоплаченной, т.к. он отказался принимать её. Посоветуйте, что делать в такой ситуации?
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →