ИП Сухарева: отзыв сотрудника
Вчера позвонили и пригласили на собеседование. Отклики делала активно. Ищу работу интенсивно. Даже не поняла кто звонит. Спрашиваю. Говорит администратор. Приглашает на собеседование. Говорю что за компания. Ответ: ИП [С.] Вакансий много приходите. Ну пошла. Сказали два времени на 10.00 и второе вечером. Не запомнила. Сказала в 10 приду. Пришла. 10 этаж. Со мной пришли еще двое. Лестница вся оплетена искусственными цветами. Охранник завёл в аудиторию. Три кабинета все в столах и в стульях. На тене телевизор. На полках кубки. И много грамот висит не понятно за какие заслуги. Охранник включил телевизор и врубил музыку громко. Дали листик заполнить анкету. Анкета ниочем. Кто что. Откуда. Потом каждого позвали к разным женщинам. Спросила кто я и откуда. Какой опыт. О работе и компании толком не сказала. Говорит оптовая компания по технике и продуктам питания. Обязанности заполнение договоров и толком больше ничего. Сказали вечером позвонят с семи до восьми. Позвонили. Поздравили что одобрили. Приходите говорит в понедельник с 11 30. С собой ручку и тетрадь. 2 дня ввод в должность. Решила зайти почитать отзывы. И нашла этот сайт. И много за нее пишут. Говорят сетевой. Мошенники. Что нужно платить за обучающий материал. Но по другим адресам. Не пойду. Такого начиталась. Но решила оставить свой отзыв. Вдруг кому-то тоже понадобится.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
За год работы в отеле Marins Ростов-на-Дону у меня осталось впечатление, что это было одно из самых нервных мест работы в моей практике. Лично для меня рабочая атмосфера оказалась настолько тяжёлой, что к концу этого периода я почувствовала сильное эмоциональное истощение. Из того, что особенно не понравилось именно мне: высокая текучесть кадров, напряжённая атмосфера в коллективе, большое количество бюрократии и, на мой взгляд, недостаток уважительного общения между сотрудниками и руководителями. В отдельных ситуациях я сталкивалась с резким общением и пассивной агрессией, поэтому назвать атмосферу комфортной не могу. Также стоит быть готовым к большому количеству внутренних регламентов. За время работы мне приходилось изучать различные положения по корпоративной политике, проходить тестирования и устные проверки. Лично для меня это ощущалось как чрезмерное количество формальностей. Отдельная тема для меня — дресс-код. Требования к внешнему виду здесь показались мне очень строгими, причём распространялись даже на сотрудников бухгалтерии и других офисных подразделений, которые практически не взаимодействуют с гостями. За время моей работы ожидалось, в частности, что волосы должны быть собраны, причём определённые варианты причёски не приветствовались; для женщин были установлены достаточно конкретные требования... Далее →