ИП Терентьев С.В.: отзыв сотрудника
Заводик по изготовлению пружин принимает менеджеров, которые даже не дорабатывают испытательного срока. Сначала упорно сидишь заполняешь всю запущенную документацию + на тебе ещё склад, где надо принять пружины и подготовить их к отгрузке (работа не из чистых), наводишь порядок на складе после хаоса, а потом говорят, что нет загруженности рабочего дня и надо временно перейти на трёхдневку с зарплатой в 6000 и уже через неделю увольняют, как не справляющихся со своей работой (на личном примере знаю. Что всё выполняла добросовестно). Менеджеров ищут каждые два-три месяца. Только трудовую зря заполняли…
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Ульяновске (104 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Ульяновске (80 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ульяновске (1198 отзывов) →
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ Преимущества«Белая» зарплата без задержек и возможность уйти на больничный (хотя это не привелегия от работодателя). Повезёт, если хотя бы коллектив адекватный с фронт-офиса и БЭК-офиса попадается. Во всём остальном никаких достоинств у этой организации больше нет. Далее →✗ НедостаткиПо соотношению нагрузка-вознаграждение зарплата мизер, от руководства только ложь об улучшении условий работы и поднятии зарплат сотрудникам, от начальства на местах пренебрежение и отношение как к роботам-рабам. Засвияжский МФЦ — филиал Ада, начиная с директора (2 недели не отпускала с работы по состоянию здоровья при зубной боли из-за обострённого пульпита, не считая моё самочувствие уважительной причиной, еле уговорила отпроситься к врачу на лечение с изменением графика), заканчивая угробленным старым оборудованием плюс несколько раз принудительно заставляли сотрудников работать при отсутствии функционирующих водоснабжения и канализации (когда другие офисы МФЦ Ульяновска в таких случаях закрывались). Заявители — больная тема. Только в Засвияжском офисе МФЦ приходит неадекватный контингент («я плачу деньги и вы обязаны мне улыбаться», «вы чиновники, бюрократы и дармоеды за наши налоги жируете», «вы собаки»), часто с хамством, а ещё нередко в состоянии алкогольного опьянения/сильнейшего перегара. И их ты обязана принять («мы не медицинская организация, так что принимай»). Из недавнего отдельной проблемой стало нарушение положений ФЗ «О персональных данных» и Трудового кодекса РФ из-за несогласованного выпуска организацией МЧД и обязаловки сотрудникам МФЦ использовать свой смартфон и личный аккаунт Госуслуг для идентификации QR-кодов участников СВО. Писала запрос с целью получения разъяснений о законности данных требований через «Госуслуги:... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиРабота идёт без остановки, начальству плевать абсолютно на все просьбы сотрудников, график 2 2, но смены ставят в основном которые или ночные, или заканчиваются после полуночи. Также начальство помогать ни с чем не любит, но любит докапываться до всего, у нас начали даже возникать правила, что мы в общем чате переписываемся и должны перестать флудить. Зарплата — это вообще смешно. Оклад 28 тысяч, остальное — премия, при этом премию чтобы получить, нужно задницу порвать, а чтобы её потерять, можно даже ничего не нарушать, так как премия зависит от оценки пользователей. Даже если оценка просто так, её оспорить нельзя, выход из диалога есть, но опять же, если выйти, то поставят плохую оценку и нужно слушать все оскорбления и пожелания смерти. Если не уважаете себя, то смело идите работать в МТС, можете получить повышение и потом людей до нервных срывов показателями доводить. Далее →


pruzhina73
27.01.2022 06:11
"Запущенная документация" - это подшить документы, накопившиеся за неделю, по папкам. О наличие обязанностей по складу и отгрузке работники предупреждаются при приеме на работу и соглашаются с этими условиями. Что касается "отсутствия загруженности" - так какие обязанности можно возложить на человека, если он в компьютере только в Одноклассниках сидеть может, офисных программ не знает (ни Word, ни Excel), про 1С молчу. При трудоустройстве говорено было, что с компьютером "на ты", всему научится - по факту: учили под запись, но память не удерживала ни грамма знаний, каждый день как новый. А уж про порядок на складе - у половины пружин при инвентаризации размеры неправильно сняты и это электронным штангелем. Уволили, а что делать... Уволили честно, все выплатили, все оформили. Обидно, что человек с минимальным набором знаний и не желающий (ленящийся) учится так и не сделал вывод для себя, а во всем винит нас. А мы просто хотели найти трудолюбивого, обучаемого и ответственного работника...