ИП Тимошенко Дарья (ИП Грищук Илья Вячеславович): отзыв сотрудника
Находятся сейчас по адресу: г.Белгород, Народный бульвар 87 в здании, где Сбербанк во дворе возле [censored] «Красотка». Занимаются продажей и установкой металлических и межкомнатных дверей. Постоянно обзванивают по резюме и предлагают хорошо оплачиваемую работу и приглашают в офис на собеседование. В конечном итоге если кто и соглашается (после промывки мозгов), раздают листовки с рекламой за 150 руб. в день. Целый день на улице причем без разницы дождь или ветер и не имеют права отойти от точки даже в туалет надо отпрашиваться иначе будут применены штрафные санкции.
Стоят они обычно возле «Карата» или «Белгород» на Попова. Причем некоторые из них несовершеннолетние. Ориентируются большей части на людей пожилого и преклонного возраста в связи с тем, что они легче поддаются убеждению (продать двери по космическим ценам). Причем работникам постоянно промываются мозги о том что они получают бесценный опыт работы который их в дальнейшем приведет к созданию своего бизнеса и т.д. и т.п. Когда заключается договор на установку (поставку) дверей берется 50% предоплата после этого клиенту начинают рассказывать сказки о том что он заказал редкие двери или их нет в наличии и вместо обещанных 3−10 дней клиенты ждут как минимум от месяца до трех пока то ли монтажник освободится то ли двери привезут или еще что-нибудь. В конечном итоге если клиент отказывается от установки и ему еще придется и ждать своих денег (около месяца под любым предлогом).
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →