ИП Фёдорова Наталья Викторовна: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3017/2023 ~ М-1105/2023

Дата решения: 07.06.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [П.] [В.] [Б.]

Ответчик: ИП [Ф.] [Н.] [В.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2-3017/2023

41rs0001-01-2023-002472-59

решение

Именем Российской Федерации

7 июня 2023 года г.Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края, в составе:

судьи [А.] М.В., при секретаре [К.] А.Э.,

с участием: представителя истца [Ф.] Н.В.,

представителя ответчика – адвоката [Е.] З.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] ФИО8 к индивидуальному предпринимателю [Ф.] ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на те обстоятельства, что в период со дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от дд.мм.гггг №. дд.мм.гггг истец уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Согласно приказу о приеме на работу должностной оклад истца составил 10 304 руб. 24 коп. В период работы заработная плата истцу не индексировалась и не достигала минимального размера оплаты труда (мрот), установленного в Камчатском крае, в связи с чем за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг образовалась задолженность по заработной плате в размере 249 091 руб. 59 коп. Размер отпускных за период со дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составил 157 936 руб. 72 коп. За время работы отпуск истцу был предоставлен единожды с июня по сентябрь 2022 года с выплатой 41 159 руб. 35 коп. Компенсация за неиспользованный отпуск за предыдущие периоды, равно как и при увольнении выплачена не была. дд.мм.гггг ответчик частично выплатил такую компенсацию в сумме 110 000 руб. Таким образом, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период со дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила 6 777 руб. 37 коп. Ввиду изложенного просил суд взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 249 091 руб. 59 коп. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 777 руб. 37 коп. за период со дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 80 969 руб. 52 коп. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов и ндфл.

Истец о времени и месте судебного заседания извещен, в суд не явился, заявлений, ходатайств не направил.

В судебном заседании представитель истца [Ф.] Н.В., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и письменном мнении, согласно которым истец вправе обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы в течение одного года после произведенного расчета при увольнении, в данном случае – со дд.мм.гггг. Считала срок обращения в суд с иском не пропущенным. Отметила, что ответчик осуществляет перспективную деятельность, владеет большим магазином, имеет необходимый штат работников, ведет всю необходимую документацию.

В судебном заседании представитель истца – адвокат [Е.] З.В., действующая на основании ордера, исковые требования не признала в полном объеме, ссылаясь на письменные возражения, в которых указала, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением спора за период, предшествующий декабрю 2022 года. Требования за декабрь 2022 года являются злоупотреблением правом, так как в этот период истец работал не полный день и не каждый день. Нарушения по выплатам со стороны ответчика присутствуют, но необходимо учитывать, что у ответчика небольшое предприятие, всю документацию она ведет сама.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд, с учетом мнения представителей сторон определил рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 1 октября 2009 года №1160-О-О, от 17 декабря 2009 года №1557-О-О, от 25 февраля 2010 года №162-О-О, от 25 февраля 2013 года №327-о).

При этом заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37 часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В силу ст.ст. 10, 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 данного Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

На территории г. Петропавловска-Камчатского установлен районный коэффициент 1, 6 (п. 4 Приложения к Постановлению №380/п-18, Постановление Госкомтруда СССР от 23 июня 1965 года №401, п. 4 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 9 июня 2003 года №1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19 мая 2003 года №670-9, ПФР от 9 июня 2003 года №25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке»).

Из материалов дела следует, что в период со дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец [П.] В.Б. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ИП [Ф.] Н.В. в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от дд.мм.гггг №, приказом о приеме на работу № от дд.мм.гггг, приказом об увольнении № от дд.мм.гггг (л.д. 16-17, 18, 19).

В соответствии с приказом о приеме на работу [П.] В.Б. со дд.мм.гггг установлен оклад в размере 10 304 руб. 24 коп. Документов, подтверждающих изменение размера оклада в период работы, сторонами не представлено.

Учитывая требование Трудового законодательства, оплата труда в районах Крайнего Севера, куда относится г. Петропавловск-Камчатский, осуществляется в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера (районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате).

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.

Согласно Федеральному закону от 19 июня 2000 года №82-ФЗ (в ред. от 27 декабря 2019 года) «О минимальном размере оплаты труда», п.п. 2.2, 2.3 Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Камчатском крае» на 2020 год для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, минимальная заработная плата с 1 января 2020 года устанавливается в размере 12 130 руб. При оплате труда работникам, осуществляющим трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, к минимальной заработной плате, установленной в пункте 2.2 данного Соглашения, применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии со ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края.

С применением к этой величине норм районного регулирования оплаты труда размер минимальной заработной платы в регионе с 1 января 2021 года составил 31 538 руб.

Указанное соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета. Соглашение распространяется, в том числе, на работодателей, не заявивших мотивированный письменный отказ от присоединения к Соглашению в порядке, установленном разделом 4 Соглашения. Выплата минимальной заработной платы в размере, установленном в соответствии с частями 2.2 и 2.3 Соглашения, обеспечивается работодателями (не финансируемыми из краевого бюджета, местных бюджетов) за счет собственных средств.

В силу Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ (в ред. от 29 декабря 2020 года) «О минимальном размере оплаты труда», Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Камчатском крае» на 2021 год для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, минимальная заработная плата с 1 января 2021 года устанавливается в размере 12 792 руб.

С учетом районного коэффициента размер МРОТ в Камчатском крае с января 2021 года составил 33 259 руб.

Согласно Федеральному закону от 19 июня 2000 года №82-ФЗ (в ред. от 6 декабря 2021 года) «О минимальном размере оплаты труда», Постановлению Правительства РФ от 28 мая 2022 года №973 «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», с учетом Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Камчатском крае» на 2022 год для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, минимальная заработная плата с 1 января 2022 года установлена в размере 13 890 руб., а с 1 июня 2022 года - 15 279 руб.

С учетом районного коэффициента размер МРОТ в Камчатском крае с января 2022 года составил 36 114 руб., с 1 июня 2022 года – 39 725 руб.

В нарушение ст.ст.130, 315, 316 ТК РФ за период работы заработная плата истца не достигала минимального размера оплаты труда, установленного в Камчатском крае.

Как следует из представленных истцом справок о доходах и суммах налога физического лица по месту работы у ИП [Ф.] Н.В. за 2020, 2021, 2022 гг., месячная заработная плата за указанное время составила 26 791 руб. 02 коп., к заработной плате [П.] В.Б. применен районный коэффициент в размере 1, 6, что соответствует требованиям закона.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд по заявленным требованиям.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При рассмотрении заявления ответчика о пропуске истцом предусмотренного законом трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в данном случае подлежит установлению дата, с которой истец узнал или должен был узнать о том, что его право на получение заработной платы в надлежащем размере нарушено.

В силу п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Согласно данным разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

С 1 января 2020 года, то есть в срок, установленный Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в соответствующей редакции) и Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Камчатском крае», изменение размера заработной платы истца ответчиком выполнено не было и, как следствие, начисление заработной платы с учетом ее надлежащего размера, установленного законом, работнику [П.] В.Б. не производилось.

По смыслу положений ст. 133 ТК РФ, законом установлена безусловная обязанность любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы об установлении месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Вместе с тем, согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

На основании ст. 12 ГПК РФ в ходе судебного разбирательства судом были созданы условия для исполнения сторонами их процессуальных обязанностей и реализации предоставленных им прав для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств, обеспечено процессуальное равенство сторон.

Однако, как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, какие-либо документы, устанавливающие систему оплаты труда [П.] В.Б., у ИП [Ф.] Н.В. отсутствуют, табеля учета рабочего времени в отношении данного работника не велись, в связи с чем довод стороны ответчика о том, что истец в спорный период работал не полный день и не каждый день, не может быть принят во внимание, поскольку он не подтвержден допустимыми и относимыми доказательствами.

Изложенное, между тем, не освобождает ответчика, как работодателя, от обязанности фактического обеспечения надлежащего уровня заработной платы своих работников, в том числе и истца.

Кроме того, по смыслу закона, в трудовом споре все сомнения должны трактоваться в пользу работника, как наименее защищенной стороны в сфере трудовых правоотношений, лишенной в большей мере возможности представления доказательств в рамках рассмотрения индивидуального Трудового спора.

Ввиду изложенного, установив, что предметом спора, в силу указанных выше императивных положений Трудового законодательства, является начисленная, но не выплаченная истцу заработная плата, суд считает, что имеются основания применить к возникшим правоотношениям разъяснения, данные в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» о длящемся характере невыплаты заработной платы.

Проанализировав указанные нормы права в совокупности с представленными сторонами доказательствами, учитывая, что в суд с иском [П.] В.Б. обратился 6 марта 2023 года, суд приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, так как нарушение работодателем (ответчиком) права работника (истца) на своевременную выплату заработной платы не ниже установленного законом МРОТ имело место вплоть до его увольнения, соответственно, работодатель был обязан произвести выплату работнику причитающихся ему сумм заработной платы в день его увольнения, и именно с даты увольнения истца (дд.мм.гггг) следует исчислять трехмесячный срок на его обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате.

Принимая во внимание, что размер заработной платы [П.] В.Б. с учетом отработанного времени за указанный в исковом заявлении период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг был ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», суд считает необходимым взыскать в его пользу задолженность по заработной плате, составляющую разницу с МРОТ, применив районный коэффициент и процентные надбавки, за вычетом ндфл.

Ответчиком допустимых, относимых доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в нарушение ст.ст.12, 56 ГПК РФ суду не представлено и в материалах дела их не имеется.

Проверив представленный истцом расчет невыплаченной заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, суд находит его неверным, поскольку при расчете задолженности за 2021 и 2022 гг. истцом неправильно применена величина норм районного регулирования оплаты труда (в том числе размера минимальной заработной платы в регионе).

Выполнив самостоятельный расчет исковых требований в указанной части, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения этих требований в общем размере 197 203 руб. 78 коп., в том числе:

Месяц 2020 год 2021 год 2022 год январь 4 129, 98 5 627, 18 8 110, 98 февраль 4 129, 98 5 627, 18 8 110, 98 март 4 129, 98 5 627, 18 8 110, 98 апрель 0 5 627, 18 8 110, 98 май 4 129, 98 5 627, 18 8 110, 98 июнь 4 129, 98 5 627, 18 4 286, 38 июль 4 129, 98 5 627, 18 0 август 4 129, 98 5 627, 18 9 295, 91 сентябрь 2 815, 56 3 581, 13 11 253, 38 октябрь 3 378, 90 3 751, 13 11 253, 38 ноябрь 4 129, 98 5 627, 18 11 253, 38 декабрь 4 129, 98 2 338, 81 5 626, 48 ИТОГО(за вычетом НДФЛ) 43 364, 28 60 315, 69 93 523, 81 197 203, 78

В удовлетворении остальной части данного требования суд отказывает.

В соответствии со ст.ст. 114, 115, 116, 321 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено данным Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК рф).

Как следует из искового заявления, за период с о дд.мм.гггг по дд.мм.гггг отпуск [П.] В.Б. был предоставлен единожды – с дд.мм.гггг 2022 года по дд.мм.гггг 2022 года с выплатой 41 159 руб. 35 коп. за вычетом НДФЛ 13%, а также 110 000 руб.

Таким образом, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период со дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 6 777 руб. 37 коп., из расчета: 157 936 руб. 72 коп. минус 41 159 руб. 35 коп. минус 110 000 руб., согласно выполненному истцом расчету, который суд находит неверным, в связи с неправильным применением величины норм районного регулирования оплаты труда (в том числе размера минимальной заработной платы в регионе) при выполнении расчета.

Судом выполнен самостоятельный расчет искового требования в указанной части, размер которого составил 5 525 руб. 01 коп., из расчета: 156 684 руб. 36 коп. минус 41 159 руб. 35 коп. минус 110 000 руб., в том числе: 2019-2020гг. – 356 057 (выплаты) /336, 16 (календарных дней расчетного периода) = 1 059 руб. 19 коп. х 52дня = 55 077 руб. 83 коп. минус 13% = 47 917 руб. 83 коп.; 2020-2021гг. – 372 487 руб. 35 коп. (выплаты) /331, 43 (календарных дней расчетного периода) = 1 123 руб. 88 коп. х 52дня = 58 441 руб. 73 коп. минус 13% = 50 844 руб. 73 коп.; 2021-2022гг. – 385 831 руб. 61 коп. (выплаты) /351, 6 (календарных дней расчетного периода) = 1 097 руб. 36 коп. х 60, 67дня = 66 576 руб. 80 коп. минус 13% = 57 921 руб. 80 коп., с учетом следующего:

Расчетный период Выплаты, учитываемые при исчислении среднегозаработка Октябрь 2019 29 328 Ноябрь 2019 29 328 Декабрь 2019 29 328 Январь 2020 31 528 Февраль 2020 31 528 Март 2020 31 528 Май 2020 31 528 Июнь 2020 31 528 Июль 2020 31 528 Август 2020 31 528 Сентябрь 2020 21 503, 18 Октябрь 2020 25 803, 82 ИТОГО 356 057

Подлежащая выплате сумма – 47 917 руб. 83 коп.

Расчетный период Выплаты, учитываемые при исчислении среднегозаработка Ноябрь 2020 31 538 Декабрь 2020 31 538 Январь 2021 33 259, 20 Февраль 2021 33 259, 20 Март 2021 33 259, 20 Апрель 2021 33 259, 20 Май 2021 33 259, 20 Июнь 2021 33 259, 20 Июль 2021 33 259, 20 Август 2021 33 259, 20 Сентябрь 2021 21 164, 95 Октябрь 2021 22 172, 80 ИТОГО 372 487, 35

Подлежащая выплате сумма – 50 844 руб. 73 коп.

Расчетный период Выплаты, учитываемые при исчислении среднегозаработка Ноябрь 2021 33 259, 20 Декабрь 2021 4 871, 10 Январь 2022 36 114 Февраль 2022 36 114 Март 2022 36 114 Апрель 2022 36 114 Май 2022 36 114 Июнь 2022 15 138, 48 Август 2022 32 816, 63 Сентябрь 2022 39 725, 40 Октябрь 2022 39 725, 40 Ноябрь 2022 39 725, 40 ИТОГО 385 831, 61

Подлежащая выплате сумма – 57 921 руб. 80 коп.

Доказательств выплаты истцу компенсации отпуска в надлежащем размере ответчиком не представлено.

Ввиду изложенного суд приходит к выводу о необходимости взыскания указанной компенсации в размере 5 525 руб. 01 коп., в удовлетворении остальной части данного требования надлежит отказать.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного истцом расчет следует, что размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 80 969 руб. 52 коп., однако, данный расчет является неверным, в связи с неправильным применением при выполнении расчета величин норм районного регулирования оплаты труда.

Произведя самостоятельный расчет исковых требований в указанной части, с учетом приведенных выше обстоятельств, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения этих требований в общем размере 60 019 руб. 49 коп.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся невыплате заработной платы в полном объеме, выходного пособия, компенсации отпускных свидетельствует о причинении работнику нравственных страданий.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень и характер нравственных страданий истца в связи с неправомерными действиями работодателя, исходя из фактических обстоятельств по данному конкретному делу, принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с правилами ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны, в частности: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с положениями пп. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Обязанность по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (п. 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Таким образом, применительно к установленным по делу обстоятельствам, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворить исковое требование [П.] В.Б. об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов и НДФЛ за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 127 руб. 48 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [П.] ФИО10 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Ф.] ФИО11 в пользу [П.] ФИО13 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 197 203 руб. 78 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период со дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 5 525 руб. 01 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 60 019 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 272 748 руб. 28 коп.

Обязать индивидуального предпринимателя [Ф.] ФИО14 произвести отчисления страховых взносов и НДФЛ за период работы [П.] ФИО15 с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В удовлетворении иска в остальной части отказать, в связи с необоснованностью исковых требований.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Ф.] ФИО16 в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 6 127 руб. 48 коп.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 15 июня 2023 года.

Судья подпись

верно:

судья М.В. [А.]

Подлинник судебного решения подшит

в деле №2-3017/2023, находящемся в производстве

Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края