ИП Черных Д.А. Телефоника: отзыв сотрудника
В моём изложении будут содержаться основные проблемы, с которыми скоро предстоит столкнуться любым сотрудникам, и через которые прошли мы за все эти
«счастливые» годы, проведенные здесь. Столь драгоценный опыт передаю тебе, чтобы
ты не тратил время на познание грехов.
1. Перво-наперво: не рассчитывай на высокий (и даже средний) доход.
Ты будешь получать либо мало, либо очень мало, но обещать тебе будут много.
Не верь. Потому что штрафы тут за всё и довольно крупные. Планы при этом выполнить
невозможно.
2. В организации всем на всех всё равно. То есть, чтобы что-то сделать,
нужно бегать за человеком и постоянно напоминать ему об этом.
Задачи растягиваются на недели и месяцы.
3. Руководство очень забывчиво, и необходимо постоянно бегать за ним
в попытке добиться нужной информации (см. пункт 2).
4. Руководство никогда не выполняет обещаний, особенно, касающихся времени.
Например, тебе пообещали, что «завтра ты идешь на отчет в 12:00», или сказали, что
некий рабочий вопрос «вынесут сегодня к вечеру на обсуждение». Абсолютно в 100%
случаев все эти «мероприятия» будут переноситься на другой день. Думаешь,
раз перенесли и всё? Ха. Ха. Ха. Переносить будут еще, еще и еще. Пока не забьют
на вопрос (см. пункт 3), и ты не получишь штраф за это (см. пункт 6).
5. Чтобы получить зарплату, а не минималку, нужно обязательно отчитаться
перед директором. Поверь, мой друг, это очень сложно. Потому что целыми днями
к нему прут толпы таких же, как ты, сотрудников, и отчет может затянуться до самой
зарплаты. Если не сдашь — минималка. Кстати, после зп зачастую придется
точно так же целыми днями разбираться, почему дали меньше, чем обещали (см. пункт 1).
6. Для директора ты всегда и во всем виноват, ДАЖЕ если кто-то не сделал свою
работу, а ты от этого зависишь, то виноват ТЫ, потому что не бегал за человеком
и не напоминал ему делать свою работу, за которую тот получает деньги (см. пункт 2).
7. Многие сотрудники офиса крайне недружелюбны и очень нагло себя ведут.
Пассивная (и активная) агрессия здесь на каждом шагу. Умей за себя постоять.
8. Директор — крайне своеобразный человек и понять его, как он думает, в силу
нашей глупости почти невозможно. Наполеоновские планы и идеи ничем
не подкреплены, но если ты попробуешь оспорить факт правоты «хозяина», то тебе сразу
«докажут», что это ты — недалекий человек. Если же ты что-то не сделал, потому что
твоя работа зависела от другого человека, то обвинен во всех, цитата: «проёбах»,
будешь лично ты (см. пункт 6).
9. В процессе работы будут накапливаться ошибки в перемещениях и возвратах товаров.
Но СРАЗУ никто разбираться не будет, даже если попросишь (см. пункт 3).
Где-то через 3−6 месяцев к тебе придут с вопросом: «А где, собственно, товар?».
Разгребать этот бардак придется тебе, потому что: «А кому же еще?».
Если что-то не найдется — штраф.
…остальное расскажут ребята, которые тоже мучаются тут, так же, как скоро
начнешь и ты.
…теперь, когда ты хотя бы наполовину представил устройство организации,
то можешь оценить, ГОТОВ ли ты к такому жизненному испытанию.
Как говорится… ни пуха…
-
Ура! Я — очередной счастливый человек, уволившийся из «ИП Черных Д. А» (оно же «Телефоника»)! Но в моей медовой радости есть и ложечка дегтя, которой я хочу поделиться с вами, чтобы решительно отвадить от этой гнилой конторы! Мне относительно повезло: я не бывший продавец, а бывший сотрудник так называемого «офиса». Продавцов работодатели «нагибают и имеют» обыкновенно — без фантазии и без совести, и чета Черных (вполне оправдывающая свою фамилию) — не исключение. Методы известные — штрафы за малейшую ошибку в работе полной многих нюансов и напряжения, выезды вечно недовольного «хозяина-барина» (или его несчастных подчиненных, терпящих отвратительное обращение) с проверками своих ничтожных холопов, недостачи, автоматически повешенные на материально-ответственное лицо без проведения должного расследования, и неважно, что программа и пользователи 1С тоже делают ошибки, которые отражаются на остатках товара, ведь если у продавца на точке что-то убыло, и он честный человек, то где-то это что-то прибыло, просто нужно разобраться детальнее, но ни времени, ни желания у Черных на это нет, им проще содрать с вас хоть шерсти клочок. Да! Если у вас её мало, то работать на торговой точке зимой не советую: тепловентиляторы в этой фирме — сущий дефицит, зато как вам будет комфортно летом, потому что с вентиляторами такая же ерунда! Также... Далее →
-
✓ ПреимуществаОдни недостатки. Далее →✗ НедостаткиДобавлю ещё. Чтобы покушать, ставить таймер на 7 минут. Никаких отлучек в туалет, на обед, всё как собака в побеге. Самозанятым не высылают декларации для оплаты налогов. Ни одна выплата не была проведена через мой кабинет в налоговой, так же как и в самой инспекции. Тренер, клининг, шестёрка — это всё обязанность тех, кто шёл работать тренером. Знаний от слова совсем никаких! Содрали бабок за месяц обучения, в итоге даже не выдали сертификат, они же ИП, хаха. Короче говоря, помоище. А честный отзыв клиентов, кто туда ходит, только потому что дёшево) Самый главный момент всех событий с этим местом — подача заявления по ст. 145 и ст. 136 ФЗ РФ, а также 137 в суд, прокуратуру и налоговую инспекцию. Как сказали мои друзья из таких мест, давно им лавочку прикрыть. Также ранее, у них были долги, они банкротились из-за этого. Знайте, если хотите стать фитнес-тренером, лучше идти в новый фитнес-зал, где фитнес-директор с крутой фигурой, более точными знаниями, и где вас обучат в течение 5−6 месяцев, не просто денег отберут, так ещё и диплом выдадут, нежели тюлени из этого заведения. И будьте аккуратнее, новичков там постоянно подставляют,... Далее →
