ИП Широкун Центр стратегических коммуникаций: отзыв сотрудника
Зовут сотрудников на должность оператора КОлл-центра. Руководитель в сговоре с сотрудниками. Вы работаете, обзваниваете компании, составляете отчеты, а зарабатывают на Вас другие сотрудники. Обучение затягивают умышленно, в штат принимать не собираются, хотя всячески обещают. Договора на работу составляют безграмотно и с ошибками. Время обучения оплачивают гарантированно. Можно рассматривать как место немного заработать, но на постоянке нет!
Комментарии (2)
длмиьопшоришнепгр
10.03.2019 13:35
не совсем понятный отзыв,почему зарабатывают другие сотрудники,если пишите,что обучение оплачивают гарантированно? не такую сумму платят,как изначально говорится? у них написано,что оклад 21000,так же написано,что официальное оформление,можно поподробнее? Вы сами там работали или это по чьим-то слухам?
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
-
Не тратьте время! Не поверила отзывам, а зря! Сначала всё очень пристойно: видео созвоны ежедневно с утра с РОПом СМ М.Л., изучение материалов по строительству корпусных домов, задания и отчёты в группу (причём, не просто тесты, а фото конспектов). Кстати, никто наши задания и расчёты не проверял. Набирают параллельно несколько групп, обучение самостоятельное полностью, для руководства компании лишних телодвижений со стажёрами нет! Благополучно проучившись 5 дней, подключились на 6-й день обучения (практика должна быть оплачена за 10 дней — пройти нужно полностью). И именно в этот день мы узнали, для чего была вся эта потеря времени: нам дали базу для реанимирования старых клиентов. Необходимо было сделать 60−80 дозвонов. И это всё, для чего всё красиво рассказывалось! Я и остатки группы всё-таки приступили к прозвонам (15.05.2026 г). Однако, с понедельника (18.05.2026 г) до сегодняшнего дня (20.05.2026 г) от руководства в чате нет ни одного сообщения о продлении практики. Опускаю те моменты, когда на созвонах М.Л. нервничала и не могла ответить на наши простейшие вопросы о дальнейшей работе —... Далее →
Аноним*
26.10.2021 11:58
"Расскажу свой опыт. Повелся на оформление по ТК с первого дня работы - Итог запись в трудовой со стажем работы 2 дня!
При приеме предлагают сразу подписать трудовой договор или с такой же оплатой оформить 1 неделю как стажировку, чтобы попробовать.
В середине второго рабочего дня вызвали в кабинет к руководителю отдела продаж и озвучили: ""Спасибо, Вы нам не подходите, Ваши звонки обычные, а нам нужны лучшие"". Я проработал 2 дня! 2 дня! Что они ожидали? Естественно, кто по 2-3 года у них работает, разбираются во всём и могут легко переключаться с одного направления на другое, непонятно, чего они хотели за 2 дня работы?
Офис там норм, есть где перекусить, много зелени разной и почему-то картины везде.
Правда можно заработать, менеджеры получают по 50-60 стабильно, но это только через год, когда начинаешь вести по несколько проектов. На старте ставка стандартные 25000 плюс премии за то за это, максимум 35000-37000. Не представляю, какие должны быть результаты чтобы получать больше.
Повезло, что не остался."