ИП Ясницкая: отзыв сотрудника
ИП [Я.] магазин Книги. Хочу написать отзыв о том каково там работать, может они прислушаться и что-нибудь изменят. В объявлении указано график 5/2 з/п 20−26 тыс. Что мы имеем в итоге за месяц 1 выходной и з/п 15 тыс. А как же так получается что всего 1 выходной выходит? А я вам отвечу, там есть прекрасный администратор М., она очень сильно устает и берет себе по 5−6 выходных за пол месяца за счёт выходных других сотрудников. Ещё пару слов о М.: регулярно штрафует, но причину за что не объясняет, продавцов-консультантов гнабит, всячески унижает и оскорбляет, а когда человек решает уволиться снимает с его зарплаты 500 рублей, чтобы выложить бесплатное объявление на Авито. Если кто-то заболеет, она заставляет его с температурой выходить на работу, а если не выйдет — увольнение. Что до детекторов, они ей всё это позволяют и закрывают глаза на все ее выходки. Будьте очень осторожны выбирая место работы.
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Симферополе (9 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Симферополе (296 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет, одни обещания Далее →✗ НедостаткиПри приемке на работу обещали белую зарплату, трудовой договор подписали, но на руки второй экземпляр не дали. Заставили подписаться на заявление на увольнение без даты. Начальство обещает золотые горы, по факту одни руины. Посты не оборудованы. При вахтовом методе работы нет ни спального места, ни чайника. Начальство все время врет, обещания не выполняют. В итоге зарплата черная. При увольнении денег не платят совсем. Отработала 20 дней, заказала выписку электронной трудовой книжки, а я даже не трудоустроена. Деньги не выплатили. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиОтзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →
