ип.Марватович: отзыв сотрудника
ип. Марватович
Фридриха Энгельса, 8 оф.404. сетевой маркетинг тяньши. Секта. Размещают объявления на разных сайтах, вариаций-миллион. Диспетчера, руководители, бухгалтера и тд и тп. При звонке приглашают на собеседование. Приходите — получаете анкету, заполняете, садитесь собеседуетесь. (Адресов по городу очень много обычно это плохенький офис с конференц-залом). «Работодатель» тароторит так что из всего выскакивает: крупная компания, многолетний СТАЖ, набираем НОВЫХ сотрудников В НОВЫЕ офисы, ДЕНЕГ ДАДИМ много, бесплатное обучение, при этом чиркает какие-то схемы на Вашей же анкете, вопросы задает в основном личностного характера (цель-понять насколько Вы внушаемы). Вечером обещают перезвонить. Естесственно звонят и говорят что Вы приняты. Нужно прийти в определенный день с ручкой, тетрадкой, двумя фотками и паспортом на бесплатную базу-подготовку. (длится эта якобы учеба 4 дня) темы лекций-зомбирований:1. анализ рынка (рассказывают какой Вы [censored] что все время работаете наемным работником, надо-то в большой бизнес идти, а значит к ним в компанию)2. Система оплаты 3. Производство 4. Бриффинг. Дальше первой я не пошла, поэтому деталей не знаю. По отзывам и рассказам узнала, что на 3−4 лекциях Вам предложат взять «литературу» под залог денег или документа. В итоге: надо купить продукции на 15−18 тыс.рэ. и завлекать таких же [censored] чтобы хотя бы отбить свои вложения. Суммы покупки продукции постоянно растут (видела как один парень писал, что его родственник унес в Тяньши 150 000!). В общем мошенники чистой воды!
-
70% рекрутеров ООО «Майнинг Восток» врут. Трудовой договор подписывается на самом участке, и этот договор содержит сумму в 30 тр, то есть они не прописывают в этом договоре, что работник устраивается по профессии водитель карьерного самосвала, марка самосвала не указывается, просто в их договоре прописывается водитель самосвала с размером оплаты не в 235 тр, а в 30 тр. Жить, быт — вот 0 от слова совсем, в душе не хватает горячей воды, успевают помыться только те, кто работает на самой площадке: сварщики, слесаря и прочие хозработники, ну и немножко те, кто первые приезжают из карьера. Всем остальным гарантирован бодрящий душ из холодной воды. Постираться — большая проблема, одна стиралка дешевенькая для чистой одежды и постельного. Кстати, постельное — пару комплектов нужно везти свое из дому. В общем, рабочую одежду и чистое нательное белье постирать нереально. Бокс для ремонта нет, стоит ангар для одной машины из пенопласта в два слоя, обогревается дизельной пушкой. Если сломается две машины или более, то отремонтируется, сможет ли одна машина в тепле, остальные будут ремонтировать на улице, неважно, дождь, снег, ветер, еще какие-то аномалии. Ремонт в этой шаражке тебе гарантирован... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →