Иркутский областной хоспис: Работа в хосписе омрачается вовсе не спецификой учреждения
Преимущества:
Нет
Недостатки:Вы будете в восторге от этой работы, если: 1. Любите неоплачиваемые переработки. 2. Всегда готовы к урезанию заработной платы без объективных причин. 3. Любите сплетничать, собирать и доносить информацию начальнику. Без шуток и преувеличений, вас будут заставлять это делать. 4. В восторге от звонков начальника в нерабочее время по нерабочим вопросам. 5. Любите окружение преимущественно некомпетентных коллег. 6. Обожаете и не стыдитесь, когда вас заставляют выпрашивать у пациентов положительные отзывы. 7. Тащитесь от кумовства, невоспитанности и хамства вышестоящих.
-
✓ ПреимуществаУстраивалась на работу больше пол года назад, как раз когда летели письма счастья от «благодарных» работников. Очень боялась устраиваться после того, что прочитала здесь, но на свой страх и риск устроилась, подумала, что заявление об увольнение не долго написать. За время работы теперь могу делать свои выводы…что хочу сказать, не знаю где работали все эти люди или человек, и кто ему перешел дорогу, но мне нравится работать в данной медицинской организации, в добавок есть с чем сравнить. Заработная плата стабильно приходит 22 и 8 числа каждого месяца. Без задержек. Бывает такое, что поменьше, чем в другом месяце, но это значит, что в следующем месяце переплатят эту разницу, уже замечено не раз! Но не раз сталкивалась с очень эмоциональными людьми, которым лишь бы поскандалить и повозмущаться и развозят из-за этого сыр-бор. В конце года ноябрь-декабрь всегда очень хорошая двойная зарплата, наподобие 13, вот там все счастливы, но почему-то не бегут писать благодарные отзывы на данный сайт:) Здание чистое, светлое, со свежем ремонтом, есть свой разнорабочий, который постоянно что-то ремонтирует. Руководство так же не жалеет денег на благоустройство хосписа. Оснащение хорошее. Медицинские посты оборудованы всем необходимым медицинским... Далее →✗ НедостаткиОтпуск 49 дней. Хотелось бы побольше. Далее →💬2 комментария
-
Руководители хосписа долго, упорно и с цинизмом плевали в своих сотрудников, которым не повезло быть привилегированной кастой в хосписе — то есть, не кое-чьими родственниками, которые занимают дофига ставок и гребут с них все деньги, а с работы уходят до 12 часов дня, и не администрацией, которая заметает все косяки за вышестоящими, и не кругом особо приближенных. Но, как говорится в народной поговорке, если ты плюнешь в коллектив, он утрётся, но если в тебя плюнет весь коллектив — ты захлебнёшься. Это прогнившее учреждение, а рыба, как известно, гниёт с головы. Очень многие не могли или даже не могут уйти, хотя все адекватные или попросту везучие отсюда сразу разбегаются. Что делает любой тиран и диктатор? Запрещает выносить сор из избы. Потому как боится огласки. Как же умоляло, как же упрашивало руководство решать всё внутри организации, и не писать никуда, если есть претензии. А что делать, если внутри организации вы даже самые простые вопросы не решаете и намеренно усугубляете жизнь самой незащищённой и работающей больше всех суточно категории сотрудников — медсестрам??? Вы нас вынудили. Когда была ситуация, что на всех сотрудников писали жалобы везде, даже те, на кого лично пожаловались, были рады, потому что надеялись, что,... Далее →