Ирмаст Холдинг: Отсутствие оплаты и трудовых договоров
Преимущества:
Вовремя зарплата, и всё.
Недостатки:На строительстве Орловского «Контора рага и копыта» выходные под угрозой увольнения вынуждают работать за спасибо, техника хлам, подобранный с черметов РФ, рембазы нет, слесарей по ремонту нет, весь ремонт под открытым небом силами тех, кто на ней работает, денег на запчасти не выделяют, переработки не оплачивают, ИТР персонал не профессиональный, местный князёк, который весь этот цирк содержит, людей просто не ценит, текучка даже в ИТР огромная, договоров трудовых на 24 год нет ни у кого, платят как захочется князьку (спецы на технике получают меньше лопатёров), на спецтехнике работают без разрешений для работы! В общем, всё у князьков хорошо!
-
✓ ПреимуществаТо, что написано в условиях, если это правда. Далее →✗ НедостаткиСпрашивали о предыдущей работе. При этом работодателя не интересовало, чем я занимался на работе. Интересовало лишь, почему я так часто меняю работу (1−2 года опыта на каждом месте, общий стаж 4 года). Спрашивали, какие оценки (???) в дипломе. Спрашивали, как строятся здания, и уверяли, что всё строится строго по учебнику, а не по СП и ГОСТам. Максимальное отсутствие этики и знаний строительства. Начальник мало того, что непунктуальный и не извинился за опоздание, так ещё и посмел хамить на собеседовании. Неуместные вопросы и оценка навыков, смотря на оценки в дипломе. При этом основная часть моих оценок в дипломе — хорошо. Не рекомендую данную компанию к рассмотрению. Обратите также внимание на обилие положительных отзывов, что подвергает к сомнению в их правдивости. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший, рабочий коллектив. Удобный подъезд и парковка. Спецодежда. Столовая. Далее →✗ НедостаткиПочему-то в организации выплаты премий зависят не от результатов, показателей, итогов работы, а от алчности и наглости начальника, которого никто и никак не контролирует и не проверяет при выдаче премий! От чего так — загадка. Есть в дер. Становое такой начальник ОВК С… И.А. (пенсионер, не умеющий элементарного, например, сделать адекватный график работы, не знающий, как пользоваться электронной почтой, но с бесконечной жаждой наживы), который забирает всю или большую часть премий подчинённых себе в карман. Видимо, собственникам предприятия просто некуда девать прибыль, что они так бесконтрольно раздают подобным «начальникам» десятки тысяч рублей, даже не интересуясь, кому, куда и за что ежемесячно распределяются средства компании. А начальник ОВК С… И.А., пользуясь полным отсутствием какого-либо контроля со стороны владельцев «Технодома», легко и непринужденно регулярно обогащается, кладя себе в карман немалые суммы, выделенные администрацией предприятия для поощрения сотрудников отдела. Далее →