Ирмаст Холдинг: Неэтичное поведение и некомпетентность работодателя
То, что написано в условиях, если это правда.
Недостатки:Спрашивали о предыдущей работе. При этом работодателя не интересовало, чем я занимался на работе. Интересовало лишь, почему я так часто меняю работу (1−2 года опыта на каждом месте, общий стаж 4 года). Спрашивали, какие оценки (???) в дипломе. Спрашивали, как строятся здания, и уверяли, что всё строится строго по учебнику, а не по СП и ГОСТам.
Максимальное отсутствие этики и знаний строительства. Начальник мало того, что непунктуальный и не извинился за опоздание, так ещё и посмел хамить на собеседовании. Неуместные вопросы и оценка навыков, смотря на оценки в дипломе. При этом основная часть моих оценок в дипломе — хорошо. Не рекомендую данную компанию к рассмотрению. Обратите также внимание на обилие положительных отзывов, что подвергает к сомнению в их правдивости.
- 👉 Работа в ИРМАСТ ХОЛДИНГ в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36183 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаВовремя зарплата и всё Далее →✗ НедостаткиНа строительстве Орловского «Контора рага и копыта» выходные под угрозой увольнения вынуждают работать за спасибо, техника хлам, подобранный с черметов РФ, рембазы нет, слесарей по ремонту нет, весь ремонт под открытым небом силами тех, кто на ней работает, денег на запчасти не выделяют, переработки не оплачивают, ИТР персонал не профессиональный, местный князёк, который весь этот цирк содержит, людей просто не ценит, текучка даже в ИТР огромная, договоров трудовых на 24 год нет ни у кого, платят как захочется князьку (спецы на технике получают меньше лопатёров), на спецтехнике работают без разрешений для работы! В общем, всё у князьков хорошо! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
