"ИРМЕХ 62" (IRMEH): отзыв сотрудника
Шарашка состоит из пятерых рабочих, которые составляют костяк. Хозяин шарашки [В.] периодически приглашает на работу людей обещая честно платить з/п до 60000р. На деле [В.] берёт дополнительного рабочего на время, чтобы успеть сдать заказ. Когда человек становится не нужен начинаются поиски «косяков». В итоге у вас обнаруживается брак, который изначально был продуктом некондиционного оборудования, и [В.] с этим соглашался, а когда подошло время платить зарплату брак становится вашим. Ещё в день зарплаты испаряются, отработанные часы, потому как, считать [В.] явно учили только в свою пользу. Само это «сверхтехнологичное» предпр-е состоит из сарая типа «ангар» на территории старого з-да, набора рассыпающихся станков, которые раза в два старше их хозяина. Ничего технологичней болта на этом оборудовании сделать невозможно. Оборудование опасно для жизни и здоровья. Из старого токарного патрона вырывает, вроде бы, намертво зажатые детали, задняя бабка смотрит в сторону и пытается выпрыгнуть при сверлении, фрезерные станки отдельная песня. Ни о каком качестве здесь речи не идёт, лишь бы сдать вовремя [censored] заказ.
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →