Калева (окна): отзыв сотрудника

13.11.2018 • Москва

Балаган и дилетантизм, там правят бал. На сайте [К.] декларируется использование постулатов Тейлора, наряду с «бережливым производством» в области управления производством. Апломб и смешная попытка казаться лучше, для тех, кто не понимает. Уже на стадии общения с HR менеджерами, осознаёшь всю глубину некомпетентности сотрудников. Необязательность, безответственность, отсутствие пунктуальности и уважения к потенциальным сотрудникам. Дальше больше!. Задержки заработной платы, отсутствие условий и тотальный бардак.

Вывод один. Не стоит идти работать в этот гаражный кооператив.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 53400
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 10.06.2015 • Переславль-Залесский
    Отвратительная компания для трудоустройства. Зарплату задерживают, условий работы никаких: инструмент рабочие покупают себе за свой счет, при условии зарплаты на уровне 15 000 руб. График работы ненормированный, командировки часто (пригород, другие области) Далее →
  • 07.09.2026 • Москва • генеральный директор • 👍25
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Нет и быть не может. Далее →
    ✗ Недостатки
    Гадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →