Камакура или ООО "Коллегия": отзыв сотрудника
Давно хотелось написать, но что-то руки не доходили, Доставка риса и пиццы Камакура, Суши-бар Камакура, а по сути ООО Коллегия, не самое лучшее место, где можно попытаться заработать денег, обещанные кадровиком з\п вы никогда не увидите, хотя нет, если будете работать с графиком 6\1, то вполне возможно звезды сойдутся, но лучше вообще без выходных, по 12−14 часов смена, постоянные звонки кадровички [Н.] и [Д.] с принудительными просьбами на выход на подработки, все это приветствуется в камакуре, отдельное внимание системе штрафов: за опоздание, за не выход, да мало ли за что… ты же неофициально батрачишь, как хотим так и вертим, кстати ждать официального трудоустройства тоже не стоит, ни через 3, через 6 месяцев и даже через год, очередная лапша от кадровички, официально там только самые «ценные» сотрудники пашут, ну как пашут, наращивают объемы пятых точек, работой это назвать весьма сложно, отпуск захотел? а ты отработал у нас год? нет, ну какой тебе отпуск работай дальше лошара.
Обстановка в коллективе еще та, все пишут друг на друга служебки, по любому поводу, как пауки в банке, если вы не были знакомы с лексиконом сапожника (мат.), готовьтесь… станете злым матершинником, родные дома сразу заметят разницу, постоянно нелепые объяснительные по любым тупым жалобам поедателей риса и лепех, мы же дорожим каждым клиентом, народ злой, текучка постоянная. В общем суть такая, если есть руки… ноги…а главное голова на плечах, то читатель сего эпистолярного эпоса надеюсь ты понял, что нужно делать… обходи стороной эту контору (свердловский 21а, барбюса 2, цвилинга 38).
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
