Камис: отзыв сотрудника
Неадекватное руководство логистика продажи финансы. Не умеют брать ответственность, трусость в принятии решений. От любви до неновисти пол шага, постоянные горки. Сегодня с тобой общаются и все хорошо, завтра истерика. Камис как вы живёте то… Оно и видно, что котани теперь во всех национальных сетях. От компании остался один офис в кубике и все
… Склада нет, [М.] нет.
-
Столкнулся с тупостью сразу же на уровне первого собеседования: задали три вопроса: расскажите о себе, какие достижения и ожидания от новой работы. Остальное — это интерес к прежнему месту работы: какая мотивация и прочее. Собеседование длилось 20 минут. Такого цирка я ещё не видел. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
