Капустин И.Н.: невыплата зарплаты

Дело № 2-3951/2022
уид 77rs0004-02-2022-005306-35
решение
Именем Российской Федерации
24 мая 2022 года адрес
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,
с участием истца Истец, представителя ответчика ИП Капустина И.Н. – фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3951/2022 по иску Укинс Яны Валерьевны к ИП Капустину Игорю Николаевичу о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за вынужденный простой,
установил:
Истец обратилась в суд с указанным иском к ИП Капустину И.Н., просила взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного простоя с 16.07.2021 г. по 20.12.2021 г. – сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 16.07.2021 г. по 16.06.2022 г. – сумма, компенсацию за задержку выплат с 17.06.2022 г. по дату фактического исполнения судебного акта. Заявленные требования мотивированы тем, что апелляционным определением МГС от 20.12.2021 г. был установлен факт трудовых отношений между Истец и ИП Капустиным И.Н., с ИП Капустина И.Н. в пользу Истец были взысканы: задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 г. по 15.07.2021 г. – сумма, оплата за период простоя с 11.08.2020 г. по 15.07.2021 г. – сумма, компенсация за задержку выплат по состоянию на 15.07.2021 г. сумма и сумма соответственно, компенсация морального вреда – сумма, судебные расходы – сумма В процессе рассмотрения дела было установлено, что заработная плата (должностной оклад) истца составляла сумма в месяц, 10.08.2020 г. истец направила ответчику уведомление о приостановлении работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы, до погашения задолженности. 20.12.2021 г. ответчик исполнил судебный акт, выплатив истцу присужденные ей суммы, однако, начиная выплат за период с 16.07.2021 г. не было.
Истец Истец в суд явилась, иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям.
Представитель ответчика ИП Капустина И.Н. по доверенности фио в суд явилась, иск не признала, представила и поддержала письменные возражения по иску, согласно которым в рамках рассмотрения дела в МГС истец просила вынести дополнительное апелляционное определение о взыскании с ответчика оплаты простоя по вине работодателя за период с 16.07.2021 г. по 20.12.2021 г. в размере сумма и затем по дату исполнения судебного акта, компенсацию за задержку выплат в размере сумма В вынесении дополнительного апелляционного определения было отказано, т.к. в протоколе от 15.07.2021 г. зафиксировано уточнение иска и в этой части иск истцу было отказано. По состоянию на даты подачи иска и вынесения апелляционного определения истец уже не работала у ответчика, последним днем работы истца считается 30.08.2021 г., на основании определения МГС в трудовую книжку истца была внесена запись о приеме на работу на должность начальника юридического отдела с 25.09.2019 г. и об увольнении с 30.08.2021 г.
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей адрес.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в 2021 г. Истец обратилась в Гагаринский районный суд адрес с иском к ИП Капустин И.Н., с учетом произведенных уточнений просила:
1) установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком, то, что в период с 25.09.2019 г. по дату вынесения решения суда истец работает у ответчика в должности начальника юридического отдела,
2) обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 25.09.2019 г.,
3) обязать ответчика предоставить в ПФР сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по истцу за период с 25.09.2019 г. по 15.07.2021 г., произвести соответствующие отчисления
3) взыскать с ответчика:
- задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 г. по 10.08.2020 г. – сумма,
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2020 г. по 10.08.2020 г. – сумма,
- оплату вынужденного простоя по вине работодателя за период с 11.08.2020 г. по 15.07.2021 г. – сумма,
- компенсацию за задержку оплаты простоя по вине работодателя – сумма,
- компенсацию за задержку выплат по НДФЛ – сумма,
- компенсацию морального вреда – сумма,
- судебные расходы – сумма
Решением Гагаринского районного суда адрес от 30.08.2021 г. по гражданскому делу № 2-2398/2021 в удовлетворении иска было отказано.
Апелляционным определением МГС от 20.12.2021 г. решение Гагаринского районного суда адрес от 30.08.2021 г. было отменено, по делу было принято новое решение, которым был установлен факт трудовых отношений между Истец и ИП Капустиным И.Н. в период с 25.09.2019 г. по 30.08.2021 г. с обязанием ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку истца, уплатить за нее страховые взносы за период с 25.09.2019 г. по 15.07.2021 г., с ИП Капустина И.Н. в пользу Истец были взысканы: задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 г. по 15.07.2021 г. – сумма, оплата за период простоя с 11.08.2020 г. по 15.07.2021 г. – сумма, компенсация за задержку выплат по состоянию на 15.07.2021 г. сумма и сумма соответственно, компенсация морального вреда – сумма, судебные расходы – сумма, в остальной части в иске было отказано.
В процессе рассмотрения дела было установлено, что заработная плата (должностной оклад) истца составляла сумма в месяц, 10.08.2020 г. истец направила ответчику уведомление о приостановлении работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы, до погашения задолженности.
Кассационным определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 г. апелляционное определение МГС от 20.12.2021 г. было оставлено без изменения.
Истец обратилась в МГС с заявлением о вынесении дополнительного апелляционного определения о взыскании с ответчика оплаты простоя по вине работодателя за период с 16.07.2021 г. по 20.12.2021 г. в размере сумма и затем по дату исполнения судебного акта, компенсацию за задержку выплат в размере сумма
Определением МГС от 06.04.2022 г. в вынесении дополнительного апелляционного определения было отказано со ссылкой на то, что возможность вынесения такового по впоследствии заявленным дополнительным требованиям и после прохождения кассационного обжалования действующим законодательством не предусмотрено, истцу было разъяснено право обращения в суд с отдельным иском.
20.12.2021 г. ответчик исполнил судебный акт, выплатив истцу присужденные ей суммы, однако, выплат за период с 16.07.2021 г. не было.
Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными, утверждает, что 20.12.2021 г. ответчик исполнил судебный акт, выплатил истцу присужденные ей суммы, однако, выплат за период с 16.07.2021 г. не было
Ответчик утверждает, что заявленные истцом требования были предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции, в их удовлетворении было отказано, трудовые отношения в соответствии с апелляционным определением МГС были прекращены с 31.08.2021 г.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
При возникновении по делу неустранимых сомнений они должны толковаться в пользу работника как менее защищенной стороны спорного правоотношения.
Оценивая доводы ответчика, суд находит их несостоятельными.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным  законом .
При установлении периода трудовых отношений суд апелляционной инстанции руководствовался рамками заявленных истцом требований, для выхода за пределы которых оснований не имелось, факт прекращения трудовых отношений не устанавливался.
Доказательств увольнения истца по тем или иным основаниям в предусмотренном законом порядке ни при рассмотрении дела №2-2398/2021, ни при рассмотрении настоящего дела ответчиком не представлено, т.е. следует исходить из того, что трудовые отношения не прекращены.
По состоянию на 20.12.2021 г. (указанная истцом и не оспоренная ответчиком дата исполнения судебного акта) у ответчика образовалась новая задолженность, начиная с 15.07.2021 г., у истца отсутствовали основания для возобновления работы.
Рассматриваемые в настоящем деле исковые требования ранее не рассматривались, какого-либо решения по ним не принималось.
Оплата труда за период вынужденного простоя с 16.07.2021 г. по 20.12.2021 г. составит: (сумма / 3 х 2 х 5 месяцев) + (сумма / 3 х 2 / 23 рабочих дня (в декабре) х 3 рабочих дня) = сумма
Составленный истцом расчет компенсации за задержку выплат проверен судом, является верным с точки зрения соответствия требованиям действующего законодательства.
Вместе с тем, возможность взыскания компенсации на будущее время действующим законодательством не предусмотрена, выплата за 16-20.2021 г. ошибочно указана в качестве платы за ноябрь 2021 г., ввиду чего расчет истца подлежит корректировке.
По выплате за вторую половину июля и первую половину августа 2021 г.:
- с 13.09.2021 г. по 24.10.2021 г.: 66 666,66 × 42 × 1/150 × 6.75% = сумма
- с 25.10.2021 г. по 19.12.2021 г.: 66 666,66 × 56 × 1/150 × 7.5% = сумма
- с 20.12.2021 г. по 13.02.2022 г.: 66 666,66 × 56 × 1/150 × 8.5% = сумма
- с 14.02.2022 г. по 27.02.2022 г.: 66 666,66 × 14 × 1/150 × 9.5% = сумма
- с 28.02.2022 г. по 10.04.2022 г.: 66 666,66 × 42 × 1/150 × 20% = сумма
- с 11.04.2022 г. по 03.05.2022 г.: 66 666,66 × 23 × 1/150 × 17% = сумма
- с 04.05.2022 г. по 24.05.2022 г.: 66 666,66 × 21 × 1/150 × 14% = сумма
Итого: сумма
По выплате за вторую половину августа и первую половину сентября 2021 г.:
- с 16.09.2021 г. по 24.10.2021 г.: 66 666,66 × 39 × 1/150 × 6.75% = сумма
- с 25.10.2021 г. по 19.12.2021 г.: 66 666,66 × 56 × 1/150 × 7.5% = сумма
- с 20.12.2021 г. по 13.02.2022 г.: 66 666,66 × 56 × 1/150 × 8.5% = сумма
- с 14.02.2022 г. по 27.02.2022 г.: 66 666,66 × 14 × 1/150 × 9.5% = сумма
- с 28.02.2022 г. по 10.04.2022 г.: 66 666,66 × 42 × 1/150 × 20% = сумма
- с 11.04.2022 г. по 03.05.2022 г.: 66 666,66 × 23 × 1/150 × 17% = сумма
- с 04.05.2022 г. по 24.05.2022 г.: 66 666,66 × 21 × 1/150 × 14% = сумма
Итого: сумма
По выплате за вторую половину сентября и первую половину октября 2021 г.:
- с 16.10.2021 г. по 24.10.2021 г.: 66 666,66 × 9 × 1/150 × 6.75% = сумма
- с 25.10.2021 г. по 19.12.2021 г.: 66 666,66 × 56 × 1/150 × 7.5% = сумма
- с 20.12.2021 г. по 13.02.2022 г.: 66 666,66 × 56 × 1/150 × 8.5% = сумма
- с 14.02.2022 г. по 27.02.2022 г.: 66 666,66 × 14 × 1/150 × 9.5% = сумма
- с 28.02.2022 г. по 10.04.2022 г.: 66 666,66 × 42 × 1/150 × 20% = сумма
- с 11.04.2022 г. по 03.05.2022 г.: 66 666,66 × 23 × 1/150 × 17% = сумма
- с 04.05.2022 г. по 24.05.2022 г.: 66 666,66 × 21 × 1/150 × 14% = сумма
Итого: сумма
По выплате за вторую половину октября и первую половину ноября 2021 г.:
- с 16.11.2021 г. по 19.12.2021 г.: 66 666,66 × 34 × 1/150 × 7.5% = сумма
- с 20.12.2021 г. по 13.02.2022 г.: 66 666,66 × 56 × 1/150 × 8.5% = сумма
- с 14.02.2022 г. по 27.02.2022 г.: 66 666,66 × 14 × 1/150 × 9.5% = сумма
- с 28.02.2022 г. по 10.04.2022 г.: 66 666,66 × 42 × 1/150 × 20% = сумма
- с 11.04.2022 г. по 03.05.2022 г.: 66 666,66 × 23 × 1/150 × 17% = сумма
- с 04.05.2022 г. по 24.05.2022 г.: 66 666,66 × 21 × 1/150 × 14% = сумма
Итого: сумма
По выплате за вторую половину ноября и первую половину декабря 2021 г.:
- с 15.12.2021 г. по 19.12.2021 г.: 66 666,66 × 5 × 1/150 × 7.5% = сумма
- с 20.12.2021 г. по 13.02.2022 г.: 66 666,66 × 56 × 1/150 × 8.5% = сумма
- с 14.02.2022 г. по 27.02.2022 г.: 66 666,66 × 14 × 1/150 × 9.5% = сумма
- с 28.02.2022 г. по 10.04.2022 г.: 66 666,66 × 42 × 1/150 × 20% = сумма
- с 11.04.2022 г. по 03.05.2022 г.: 66 666,66 × 23 × 1/150 × 17% = сумма
- с 04.05.2022 г. по 24.05.2022 г.: 66 666,66 × 21 × 1/150 × 14% = сумма
Итого: сумма
По выплате за 16-20 декабря 2021 г.:
- с 15.01.2022 г. по 13.02.2022 г.: 8 695,65 × 30 × 1/150 × 8.5% = сумма
- с 14.02.2022 г. по 27.02.2022 г.: 8 695,65 × 14 × 1/150 × 9.5% = сумма
- с 28.02.2022 г. по 10.04.2022 г.: 8 695,65 × 42 × 1/150 × 20% = сумма
- с 11.04.2022 г. по 03.05.2022 г.: 8 695,65 × 23 × 1/150 × 17% = сумма
- с 04.05.2022 г. по 24.05.2022 г.: 8 695,65 × 21 × 1/150 × 14% =сумма
Итого: сумма
Сумма процентов по всем задолженностям составляет сумма
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Укинс Яны Валерьевны к ИП Капустину Игорю Николаевичу о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за вынужденный простой, удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Капустина Игоря Николаевича в пользу Укинс Яны Валерьевны задолженность по заработной плате за период вынужденного простоя сумма, компенсацию за задержку выплаты сумма В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.
Взыскать с ИП Капустина Игоря Николаевича госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
Судья: Гуляева Е.И.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 мая 2022 года