Кари: отзыв сотрудника

20.06.2023 Москва

Кидают на зарплату.

📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Частично неофициальное

⌛ Занятость

Подработка

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в Кари?

Какой график хотите?

Файлы:

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Комментарии (1)

За 2 недели заплатили 16 тыс , а за месяц 19 тыс.Кидают и думают, что за нас счёт разбогатеют. Бог видит всё.желаю им разорения и пусть сами живут на 19 тыс ( пенсия в регионах) в месяц.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 18.04.2024 Москва собеседованиеказначей
    Общая оценка:
    1
    Москва, Вернадского 6, центральный офис. Проходила собеседование в конце марта. Первое, что мне не понравилось, это нездоровое требование к «ПРОактивной» позиции у HR-менеджера, мол, если я очень активная, тогда я им подхожу, короче говоря, в их понимании я должна быть гуру многозадачности. Руководитель казначейства мне не понравилась от слова совсем, как и её вышестоящий руководитель — финансовый директор. Эти люди абсолютно некомпетентные и безграмотные. Ни одного адекватного вопроса я не услышала, одно и то же переспрашивали несколько раз, а в конце нашей встречи и вовсе унизили мои зарплатные ожидания, как будто я на помойке себя нашла. В общем и целом ставлю очень низкую оценку данной компании. Далее →
  • 28.03.2024 Москва собеседованиеспециалист казначейства
    Москва, офис на м. Университет. Однозначно не рекомендую вам тратить свое драгоценное время на трудоустройство в Кари, по крайней мере, в финансовый отдел. Собеседование состоит из 3-х этапов. HR-менеджер гиперактивная, все быстренько обсудила и побежала по своим делам. У руководителя отдела казначейства нулевой навык подбора персонала, двух слов связать не может. Она не понимает, какой сотрудник ей нужен, общается шаблонно и неестественно. У финансового директора вообще нет понимания, какой работой предстоит заниматься кандидату, один и тот же вопрос задает по 10 раз, пытаясь задавить человека и выстроить собес в формате «стресс-теста», но тут и выстраивать нечего, она даже не обладает актуальной информацией по рынку заработной платы в Москве, и это уже о многом говорит — она посмеялась над моими зарплатными ожиданиями, дав мне понять, что я не имею права претендовать на такие копейки). Поэтому диалог с кандидатом выглядит дешево, и неизвестно, с какой еще некомпетентностью пришлось бы столкнуться в дальнейшей работе с этими людьми. Далее →