Каркаде-Лизинг: отзыв сотрудника

12.01.2021 Москва

Я бы не писал данный отзыв, если бы сотрудники HR не игнорировали после собеседования, давали какую-то обратную связь. Я считаю что это не правильно звать на собеседование (может быть для кого-то это стресс, я имею ввиду групповое собеседование), а после вообще не дать ни какую

Обратную связь.

1) непонятно по каким критериям идёт отбор

2) собеседование проходило как колхозное собрание где друг у друга все что-то спрашивают (как бывший руководитель Группы продаж, хочу сказать, что такой метод отбора кандидатов уже устарел).

Ну и напоследок: уважайте чужое время, если даже ответ отрицательный, напишите/позвоните, это не так сложно.

Успехов вам !)

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 24.06.2025 МоскваДиректор
    ✓ Преимущества
    Белая зп, рядом с метро Далее →
    ✗ Недостатки
    Как новый директор ЮД создал «идеальную» команду. Когда в 2025 году бразды правления ЮД получил «опытный» региональный управленец, никто не ожидал такого эффекта домино. За рекордные сроки подразделение: — Добровольно-принудительно повысило лояльность (лайкинг постов начальства теперь входит в kpi). — Оптимизировало штат (80% сотрудников «самореализовались» в других компаниях). — Инновационно подошло к найму (ключевые позиции заняли «проверенные кадры» — например, муж одной активной сотрудницы теперь ведет все споры за 300+/мес). Результат? Объемы работ теперь сравнимы с нагрузкой Басманного суда. Браво! Далее →
  • 06.06.2025 МоскваЮрист
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Юридический департамент — не рекомендую. Работы просто бесконечность (посмотрите количество дел в картотеке арбитражных дел, а это только верхушка айсберга). Огромная текучка за последнее время. Новые руководители только ходят по бесконечным встречам и пьют чаи с HR-ами, а сотрудников с сотней дел одновременно и высокими результатами упрекают в ничегонеделании. Получить согласования документов и подписи на них — это целая проблема по вышеуказанным причинам + потому, что согласовывать и подписывать боятся из-за того, что не в контексте происходящего. Далее →