Каспийский трубопроводный консорциум: Неоднозначная коммуникация с HR
Их нет!
Недостатки:Приветствую, соискателей!
Хочу поделиться с вами интересным опытом трудоустройства в КТК.
В поисках работы откликнулась на вакансию секретаря по приёму посетителей (Receptionist). Спустя пару дней мне позвонила hr-специалист [М.] [В.] и пригласила на собеседование. После успешного прохождения первого собеседования пригласили на второе интервью.
После прохождения второго собеседования в течение недели со мной связались и сделали предложение о работе, выслав письмо с анкетой на обработку персональных данных и списком необходимых документов.
После отправки документов я была уверена о трудоустройстве, тк мне сказали, что это всего лишь формальность, и как только согласуют служебную записку о трудоустройстве, со мной сразу свяжутся (процедура длится неделю).
Заполнив анкету и выслав сканы своих документов, к концу недели САМА связалась с [В.], дабы узнать, как продвигается процесс трудоустройства, на что мне ответили: «Процедура занимает неделю, и пока что ждём».
Наступила новая неделя… ни ответа, ни привета от hr.
Раз [В.] не сочла нужным связаться со мной, написала ей в очередной раз САМА к окончанию недели.
Ответ был крайне неоднозначен:
«Прошу прощения, у нас форс-мажор…
«Сегодня точный ответ смогу вам дать в 14:00».
Я была крайне возмущена, что КТК, сделав мне предложение о работе, получив мои персональные данные, будут давать какой-то ответ?!
Как итог, она не связалась со мной ни 14:00, ни в 15:00, ни в 16:00.
Очевидно, что никто не хотел оказать мне честь дать какой-либо фидбэк.
Мне уже была интересна развязка всего этого цирка, решила снова написать (мне не привыкать), каков исход…
Свершилось! [В.] мне наконец-то набрала на 17-ом часу и сообщает следующее: «Приносим мы вам свои глубочайшие тысячекратные извинения, но у нас как вдруг в компании резко пошло сокращение позиций, и для нас приоритет взять внутреннего кандидата (которого сократили) на эту должность.»
Парадокс в том, что на первом собеседовании мне мило повествовали, что КТК — гарант стабильности, надёжности и т.д.
Такого треша я не встречала ни в одной компании при трудоустройстве.
Где соискателей за людей не считают… с высокой колокольни на ваше время, нервы и деньги.
Коммуникация с hr выстроена по типу «тебе надо, ты и свяжись».
При всех форс-мажорах даже [В.] масштабов, если вы делаете предложение о работе, то будьте добры брать ответственность..
- 👉 Работа в КАСПИЙСКИЙ ТРУБОПРОВОДНЫЙ КОНСОРЦИУМ в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в КАСПИЙСКИЙ ТРУБОПРОВОДНЫЙ КОНСОРЦИУМ секретарём по приёму посетителей? →
- 👉 Отзывы о работе секретарём по приёму посетителей в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74179 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНаверное зарплата, но точную цыфру я не смог получить на 2х собеседованиях Далее →✗ НедостаткиНа 2 этапе (очное собеседование с 1-м представителем ОК и 3-мя непосредственными предполагаемыми руководителями) стало понятно, что будущий коллектив — то с гнильцой, одни возрастные звёзды, которым слова не скажи — были странные вопросы мне заданы о том, как я нахожу общий язык с конфликтными людьми, что буду делать, если сотрудник не выполнит задание в срок… На мой уточняющий вопрос «есть ли в коллективе такие люди», мне, переглянувшись между собой, солгали, что «нет»… Но если нет таких ситуаций и мыслей, не возникнет дотошно расспрашивать, что и как я бы делал. Да, и если все в возрасте, и работают давно, и суперсотрудники, то почему никого не удостоили повышения до начальника участка, почему поиск ведётся «с улицы». Странно как-то… Руководитель так вообще уточнил пару моментов об опыте и больше не участвовал в общении, видимо, опыт не устроил. Один из его замов на онлайн-общении всё то же самое узнавал изначально, но тогда непонятно, зачем пригласили на очное в офис. Да ещё и встречу проводили в холле, да в переговорке, но до начала встречи нужно было заполнить анкету, а столов в холле нет, только кофейные, высотой до колен. В общем, моё мнение, что данная компания для меркантильных «царьков» — энергетических вампиров, с отсутствием уважения к окружающим,... Далее →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
