Кафе-пекарня Добропек (Стерлядев О.Ю.): Полный бардак и неуважение
Полнейший бардак как в головах руководства, сотрудников, так и на рабочем месте. Попытаюсь коротко, что будет весьма сложно, т.к. впечатлений много и без мата сложно данную шарагу прокомментировать. То, что у них везде срач — это полдела (на складе тараканы, пыль вековая, туалет хуже общественного, под ободок лучше не заглядывать).
Офис — такая же истерия, туалет, правда, чистый (убирается уборщица не от их организации).
Трудоустройства как такового нет, заставляют подписывать договор, второй экземпляр не дают. Это при том, что ты не официально работаешь, зачем подписывать бумажки эти — непонятно.
С зарплатой вечные задержки. Коллектив отвратительный, настолько конченных людей не встречал ни в одной организации. Все друг на друга скидывают СВОБ работу, если даже ты в ней не смыслишь, на тебя все равно ее накинут и даже не объяснят, как делать, разбирайся сам, а если ты ее сделаешь с ошибками, сдерут три шкуры. Обучения никакого нет, в курс дела не вводят.
Ошибки тоже, кстати, перекидывают друг на друга, даже если ты не при делах, будешь крайний. Кстати, за ЧУЖИЕ ошибки у них предусмотрены штрафы.
По поводу графика в описании вакансии тоже обман. Руководитель и коллектив в целом — просто жесть (повторяюсь).
Директор про субординацию вообще не слышал, мать на мате. Слушает одного сотрудника рядового, и если ты ей будешь не угоден, полетишь. Она придумывает ситуации, которых не было, на лету, за это тоже штраф, кстати.
В общем полный бардак и неуважение.
Не тратьте время на эту контору, ну или прочувствуйте на своей шкуре и дополните отзыв).
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
-
Контрольный пакет акций принадлежит Технодинамике. И это является скорее минусом для простых сотрудников КазГАП, чем плюсом. С момента приобретения контрольного пакета в организации идут массовые увольнения обычных проектировщиков, однако, что удивительно, при этом штат административно-управленческого персонала раздулся до невозможных размеров. Что называется «начальник на начальнике»: замы замов, всевозможные директора, замы директоров, замы начальников отделов (кстати, вообще непонятная должность, специально созданная под определенных людей). В последний год заставляют увольняться проектировщиков, нарушая законодательство. Таким образом, создается очень сложная конкурентоспособность организации на рынке. Мало кто хочет связываться с КазГАП. Работы нет, выиграть тендеры сложно в связи с тем, что из-за нецелесообразно огромного штата АУП, которые хотят хорошо кушать за счет проектировщиков и при этом мало работать, приходится накручивать огромные стоимости услуг. Зарплаты маленькие — но это, естественно, речь об обычных проектировщиках, а не об АУП. АУП все сидят на тех объемах, которые выполняют обычные работяги. Даже Технодинамика особо работы не дает. Складывается ощущение, что идет уничтожение организации. Отдельно хочется коснуться на мой взгляд самого могущественного человека на данный момент в КазГАП — Гасилова Е. И. Он своего рода серый кардинал... Далее →