Квестофобия: Недостаток прозрачности и уважения к сотрудникам
Полностью черная заработная плата, выплачиваемая на усмотрение руководителя. Официального трудоустройства нет. Когда о нём спрашиваешь, говорят что-то невнятное про сбор необходимых документов и переводят тему.
Кассового аппарата нет, деньги лежат где придется, клиенты переводят деньги вам на карту, а вы — руководителю с комиссией, которую он не покрывает, а говорит, что это нормально и вы сами виноваты, что настроили онлайн-переводы не так, как нужно. Где гарантия, что с такой «бухгалтерией» вас не подставят? Правильно, нет её.
При трудоустройстве на собеседовании озвучивают одни условия работы, когда фактически приступаешь к работе — другие. Пример: сначала говорили о том, что услуги уборки помещения оплачиваются отдельно (убираться нужно в нескольких комнатах и туалете!). Через 2 дня переиначили условия и сказали, что нет, теперь это просто напросто входит в ваши обязанности за оклад, который, к слову, составляет 50 рублей в час!
Кадровая текучка, персонал меняется каждые 4 месяца, так как помимо вышеизложенных проблем с ними общаются высокомерно, как с рабами, с постоянными намеками на увольнение, если что не так.
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
💬1 комментарий