Квинстон: отзыв сотрудника
Приглашают на собеседование, рассказывают прелести торгов на фондовом рынке. Предлагают открыть счёт и по торговать, уверяя что несмотря на риски, вы выйдете с прибылью. Ни в коем случае не открывайте ни каких счетов!
Не берите кредит! Бегите от туда! Это Мошенники. Компания в Ростове менее года, главный офис в Питере. За 3 недели моего там прибивания, на счёте были плюсы в прибыли, но всё ушло в один день в большОООой минус! И ещё при открытии счёта вы оплачиваете 3-х часовые консультационные услуги Аналитика. Информации много сразу, каша в голове. Открываешь сделки по совету Аналитика. Так же просят оставить в письменном виде от руки положительные отзывы, о курсах и компании. Это пока всё хорошо. Когда же происходит ситуация и у вас сделка ушла резко в минус, вам предлагают взять кредит и реабилитироваться, вернуть свои деньги, выплатить банку 200 000+%, получить прибыль, расплатиться с Квинстон. В договоре вы подписываетесь под всеми рисками и убытками, которые может понести компания. И прописыааете, что притензий к ним нет. Надеюсь мой отзыв прочтут раньше, чем туда вляпаться!
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬1 комментарий
-
За год работы в отеле Marins Ростов-на-Дону у меня осталось впечатление, что это было одно из самых нервных мест работы в моей практике. Лично для меня рабочая атмосфера оказалась настолько тяжёлой, что к концу этого периода я почувствовала сильное эмоциональное истощение. Из того, что особенно не понравилось именно мне: высокая текучесть кадров, напряжённая атмосфера в коллективе, большое количество бюрократии и, на мой взгляд, недостаток уважительного общения между сотрудниками и руководителями. В отдельных ситуациях я сталкивалась с резким общением и пассивной агрессией, поэтому назвать атмосферу комфортной не могу. Также стоит быть готовым к большому количеству внутренних регламентов. За время работы мне приходилось изучать различные положения по корпоративной политике, проходить тестирования и устные проверки. Лично для меня это ощущалось как чрезмерное количество формальностей. Отдельная тема для меня — дресс-код. Требования к внешнему виду здесь показались мне очень строгими, причём распространялись даже на сотрудников бухгалтерии и других офисных подразделений, которые практически не взаимодействуют с гостями. За время моей работы ожидалось, в частности, что волосы должны быть собраны, причём определённые варианты причёски не приветствовались; для женщин были установлены достаточно конкретные требования... Далее →