Кенгуру Кенг Форвард Лион: отзыв сотрудника
1. Заставляют стоять на ногах всю смену кроме одного часа на обед, ни сидеть, ни облокачиваться, просто тупо стоять. Когда приезжает проверка по условиям труда привозят стулья И говорят «ЕСЛИ ЧТО ВЫ НА НИХ можете сидеть КОГДА И сколько УГОДНО».
2. Зарплату заявляют от 40 т.р., по-факту ждите в диапазоне 20−30 т.р.
3. Руководители позволяют себе не просто повышать голос, а орать, материться, обсуждать И осуждать внешность сотрудников.
4. Весь персонал магазина курит, воняет от всех, за счет того что они ходят на улицу каждые 20 минут в салоне стоит вонь и гуляют сквозняки, учитывая что большинство клиентов это беременные женщины и дети это просто недопустимо. Из-за сквозняков все часто болеют. Помимо этого магазин разделен на два, и иногда приходится бегать из одного в другой по-улице, в том числе и зимой.
5. Помещения магазинов не подходят для работы по нормативам. Хранение товаров на складе не подходит под пожарный регламент, расстояние до осветительных приборов и потолка не соблюдено, выходы захламлены, высота потолка 1.5 метра, сотрудники регулярно бьются головой и получают травмы. Коммуникации проведены кое-как, провода свисают, а не находятся в кабель-каналах.
6. Аптечка заклеена скотчем И бумагой С надписью «только ДЛЯ клиентов И проверок», пользоваться ею нельзя, контролирует управляющий. В случае чего пользоваться нужно своими собственными медикаментами.
7. Поборы: требуют деньги на подарки на праздники для руководителей (8е марта, новый год, дни рождения), хотя в свою очередь для сотрудников никаких подарков, корпоративов и прочего просто нет. Когда один из сотрудников спросил что делать если нет денег сдать на подарок руководству ей ответили, цитата «НЕ ЛЕЗЬ НА РОЖОН».
8. Есть любимчики (друзья) в коллективе, которым разрешаются такие вещи как брать клиентов без очереди, хамить своим коллегам, также они доносят руководству и получают за это поощерение.
9. Администраторы перекладывают ответственность за свои косяки на продавцов, т.к. боятся криков и ругани управляющей. Был случай когда администратор придя на работу специально растрепал висящие на рейлах вещи, а потом позже в этот день высказывался при всех негативно про предыдущую смену из-за того что они не расправили висящие вещи (в прямом смысле строят козни друг другу). Этот факт заметил другой сотрудник, о чем администратор был не в курсе.
10. Высшее руководство надменно относится ко всем, не как к людям, а как к личным вещам. Ищут сотрудников в социальных сетях и обмусоливают их личную жизнь, распространяют сплетни. При мне одному сотруднику пообещали выплату больничного 100% оклада, т.к. он получил травму на работе, а руководство его упросило не рассказывать в мед учреждении что травма была получена на работе. Как потом выяснилось заплатили только 2 тысячи за 2 недели больничного, что соответствует 4 тысячам в месяц, а это явно не 100% от обещанных 40 тысяч.
11. Организация регулярно меняет юр. лица, сами сделайте выводы зачем и для чего.
-
✓ ПреимуществаСказки — являются правдой Далее →✗ НедостаткиКак тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →
-
Работала швеей в компании ООО Артгуа, г. Санкт-Петербург, Ириновский проспект, д 2. Ни в коем случае не устраивайтесь туда на работу! Никем. А швеей особенно. Руководитель Н.Ю. будет кормить обещаниями о хорошей зарплате в целых 70 000 рублей. В итоге всё, что вы заработаете, не вставая со стула по 9 часов с 10-минутным перерывом на обед — это тысяч 50. Потолок! Хотя несколько швей, которые там работают несколько лет, по 12 часов, знают все модели, наверное, и зарабатывают 70−80 тысяч рублей, но новой швее в первые пару лет придется довольствоваться малым, как говорится. Работают там молодые мамы, которых за постоянные больничные с детьми никто не «ругает», и пенсионерки. Зарплату, кстати, (неофициальную к тому же) постоянно задерживают. И, если надумаете увольняться, то сначала возьмите расчёт, не повторяйте моих ошибок. Мне задали 30 000, хотя клятвенно обещали всё выплатить. Как-то так... Далее →
