Керри: Не рекомендую, плохое руководство и условия.
Зарплата во время
Недостатки:Работаю уже давно, не рекомендую эту компанию по нескольким причинам. Руководство полностью самодуры, ничего не понимают в пищевом производстве, сборная солянка, которых выгнали с других компаний за их профнепригодность. Типо вежливо общаются с сотрудниками, а потом их собирают между собой в обеденный перерыв. Главный самодур и он действительно самый главный, потому что директору А.Н. на всё [censored] и он вложил всё решать на [А.] [Х.], он же начальник производства, который говорит тебе одно, а делает всё наоборот, всё время врёт в глаза и любит очень улыбаться, он только смотрит камеры, [censored] на операторов и лишает их премий, это его самое главное занятие, потому что руководить производством он спихнул на старших смен, у некоторых нет и 9-ти классов образования, они очень хорошо лижут ему задницу и сосут, чтоб он их не уволил. В общем, гнилое общество, все операторы стучат друг на друга, работа не автоматизирована, всё на ногах, присесть нельзя, иначе объяснительная, потом ещё и дальше увольнение. Обратиться за помощью по неисправности не к кому, потому что имеющиеся инженеры не хрена не умеют, а получают в два раза больше, чем операторы. Короче, если хотите в рабство, то вам сюда, они заманивают деньгами, потом на лечение больше отдадите и морально вас опустят ниже плинтуса!)))
Комментарии (1)
-
Если вы собираетесь устраиваться на работы в эту компанию, то этот отзыв будет вам полезным, дабы не тратить зря время. Изначально у них более полугода висела вакансия оператора на производство — по факту это грузчик\фасовщик. З\п обещали 60 000 — вот не верится. Условия, на словах, идеальные. Но более полугода искать сотрудников, при том что к ним очередь из соискателей выстраивалась — что-то тут не так, и таки да. Вакансию жирную сняли, и повесили новую вакансию, которая более честно описывает рабочий процесс, и в которой з\п соответствует работе — это Грузчик / фасовщик на 37 000. Ничего утверждать не буду, ибо без доказательств обвинять это последнее дело, но выводы сделаны и ситуация известная. Если кто-то не понял выше описанного, в интернете можете в свободном доступе ознакомиться с основами подбора персонала, тема очень интересная и объемная. Дополнение: предыдущую страничку на яндексе о своей компании они снесли. Положительные отзывы накрученные. Сейчас они опять изменили название компании и дохода. Совет тот же — не тратьте свое время Далее →
-
Итак, с чего бы я хотел начать, ну начну, пожалуй, с того, что ты становишься рабом. 1. Работа по 14 часов. Вы что, курили, когда ставили такие часы работникам? Вы в курсе, что рабочий день идёт по 9−12 часов? 2. За зарплату в 60к ты должен пахать, ты становишься морально неустойчивым; ты по факту продавец-кассир, но почему-то моешь полы, разгружаешь машину. А так, я работал с нытиками (у которых ручки болят, и у бедненького сотрудника ножки болят). Мне приходилось разгружать машину в одиночку. Дальше, вам не кажется, что вы слишком много накидываете обязанностей на продавца-кассира? Ладно выкладка товаров, ладно пересчёт кассы, но слежка за товаром, мойка полов (выше сказанное), импровизация, подработки на других магазинах (где не факт, что тебе оплатят), работа на складе метр на метр (там ты, кстати, и ешь), да много другого. 3. Нахрена столько камер, боитесь за свой товар? Бойтесь, мне же вообще делать всё равно, как товар у вас. Что самое смешное, тебя твои же сотрудники ведут обыск, щупают везде. Бред. Если вы и вправду думаете, что у вас самая лучшая сеть магазинов, то я хочу вас огорчить, вы самая худшая контора, в которой я работал. Я много работ сменил... Далее →
28.12.2023 07:09
Действительно компания совсем перестала не только сотрудников уважать,но и себя.В 2023 году сотрудники
перевыполнили норму на 70 %.Но видно жадность и алчность руководства дошла до предела. Компания КЕРРИ-
- оллвин даже не удосужились поощрить сотрудников ввиде премий,подарки даже для детей не собрали,(Дали небольшой пакет с продуктовым набором как подачку и все!)Какая мотивация должна быть у операторов когда такое отношение к своим сотрудникам? Хотя себя позиционируют ка процветающая успешная уважаемая и уважающая себя и своих работников компания,которая дорожит своей репутацией!
А если кто-то начинает возмущаться,ищут повод для увольнения или говорят напрямую-пиши заявление...
Противно до тошноты!