КиберПраво: Недобросовестная практика работодателей
нет
Недостатки:Компания Киберправо якобы искала менеджеров отдела контроля качества (окк). Под видом тестового задания предложили послушать, разобрать и оценить несколько аудиозаписей с разговорами их менеджеров и клиентов. Причем им все равно, как вы будете оценивать — делайте как хотите! (Это уже должно было вызвать подозрения.) Получив подробный разбор звонков, hr на связь больше не выходила. Очень выгодно! Жаль, не ново. Выполнять свои проекты за счёт людей, которые ищут работу — как это стало популярно среди «работодателей»!
Желаю всем «работодателям», которые поступают подобным образом с соискателями, и их hr-менеджерам оказаться на улице со своими семьями, пожить там год-другой, а при поиске работы и средств к существованию сталкиваться только с такими же «работодателями», как они сами.
Комментарии (1)
-
Хочу оставить отзыв о мошенниках, компания StafflyБот в ТГ канале @stafflycall_bot и ТГ ник якобы менеджера @katerinaplhr Предлагают вакансию HR, хорошая ЗП, ничего сложного делать не нужно, но нужно оформить ИП и счет в Альфа Банк. По итогу, после оформления данных, они сливаются, заходишь на повторный зум, сообщения блокируют, поэтому даже предупредить других невозможно! Не делитесь, потом замучаетесь это ИП закрывать, все нервы измотали, возможно, кому-то поможет данный отзыв! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
HR CyberLaw
26.01.2024 11:23
Добрый день!
Хотим принести извинения от лица компании, у нас произошёл технический сбой, многие контакты и сообщения исчезли, не всё удалось восстановить.
Мы ни в коем случае не используем тестовые задания кандидатов в корыстных целях. Вам были представлены к прослушке очень старые звонки, которые совсем уже не актуальны. Так же у нас есть свой отдел ОКК, который ежедневно слушает звонки и даёт обратную связь. Наши менеджеры в день совершают более 100 рабочих звонков, поэтому у нас нет потребности и цели "использовать" кандидатов для оценки какого-то одного звонка. Цель нашего тестового задания - ознакомиться с вашим скиллом.
Разделяю ваши чувства, ещё раз прошу прощения за данную ситуацию, мы будем работать над своими ошибками. Направьте ваши контакты для связи, пожалуйста, чтобы мы могли обсудить тестовое и дать подробную обратную связь.