Килобайт: О зарплате
Преимущества:
Работаю в компании с 2016 года в должности продавец-кассир start up, получаю на руки, около, 140 000 рублей в месяц, имея 2 аттестации, без аттестаций я получала 127 000 рублей в месяц, зарплата вся белая, приходит на карту 3 раза в месяц, задержек не бывает, руководство адекватное, я работаю по графику 5/2.
После приезда с командировки можно выходить на подработки на местный магазин.
Недостатки:Нужно быть готовым к постоянным разъездам, дома толком не находишься, и к тому же командировки раньше были до 4 месяцев максимум, а теперь до 9 месяцев.
- 👉 Работа в КИЛОБАЙТ в Омске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в КИЛОБАЙТ кассиром продавцом? →
- 🏕️ Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Омске (53 отзыва) →
- 🧑💼 Отзывы о работе кассиром продавцом в Омске (3 отзыва) →
- 🌆 Работа в Омске (1997 отзывов) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
-
Рыба гниет с головы. А голова эта находиться в Челябинске Красное и белое. Пишу про Екатеринбургские магазины. Похоже хозяевам не важно, что происходит в их магазинах и конторах типо Килобайт — только деньги! Как разговаривают с подчиненными просто ужас один мат. Хотят зп платят, хотят нет. Набрали на админ. Должности людей без образования и самого начального уровня культуры. Трудовой договор дают фиктивный. Короче беспредельщики. В конторе Килобайт тусуется один начальничек — Мищенко Леонид Игоревич. Ребята не идите туда работать. Пусть они захлебнутся своей желчью. Пусть сами пьют свой просроченный товар и от него и вымрут все. Гнать их надо из нашего города. Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
