Кингисеппский Машиностроительный завод: отзыв сотрудника
В Кингисеппском Машиностроительном заводе очень странный метод подбора персонала. Отправила резюме на вакансию «ведущий экономист» через сайт суперджоб. Пришло письмо с приглашением на собеседование и просьбой перезвонить им, чтобы договориться о встрече. Такое первый раз встречаю, когда работодатель не звонит сам, уже сомнения. Бывает, что переписываются через сайт или пишут на почту свои вопросы, но видимо, тут сразу показывается незаинтересованность.
При звонке, специалист [О.] никаких вопросов мне не задавала, а просто сказала, что руководителя нет и она не может назначить время собеседования, обещала перезвонить на следующий день. На следующий день естессно никто не звонил, позвонила сама, ответ был тот же — нет руководства. [О.] пояснила, что всё помнит и позвонит САМА, когда будет понятно, что там с руководством. Прошёл месяц, никто так и не позвонил, при этом вакансия обновляется регулярно. Ради интереса, повторно направила резюме, результат нулевой — ни бэ ни мэ, похоже, с руководством там серьезные проблемы) Я так и не поняла, что это такое было, наваждение какое-то) Всем удачи в поисках!
👉 Работа в КИНГИСЕППСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД в Санкт-Петербурге (22 отзыва) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36034 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаДействительно дружный коллектив Конкурентная заработная плата (но только на бумаге) Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата состоит из двух частей: минимальный оклад + управленческая премия.До лета 2025 года все шло более-менее нормально, зарплата приходила в разные даты в течение месяца, но на следующий месяц долг не переносился. Работа у меня была не пыльная, без физических нагрузок, зарплата в районе 100 тыс. Все устраивало.Летом 2025 года начались задержки премиальной части, сначала на неделю-две, потом на месяц, потом перестали платить и окладную часть, при этом никаких комментариев руководство не давало, как будто ничего не происходит и все хорошо. Ну иногда говорили, мол, на следующей неделе за все месяцы придет премия, не волнуйтесь, работайте. При этом штрафы, которых там на 6 листов формата А4, начислялись регулярно)). Те, кто поумнее (либо что-то знали, либо просто почувствовали наступление пздеца) уволились еще в августе 2025 года и получили свои полные расчеты и т.д. Те, кто увольнялся позже, получали расчетники с хорошими суммами, но сам расчет либо получали частично, либо вообще не получали, в бухгалтерии тем временем перестали брать трубки)). Уволенным с ноября 2025 года перестали давать расчетные листы, обосновывая это тем, что еще не готово). После репортажа НТВ... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Обещают много, но не делают. Далее →✗ НедостаткиСерая з/п, по договору — около 30, остальное премия. Соответственно за больничные, отпуск и т. д. — всё от этой (30 тр). При увольнении кидают на всю премиальную часть. Еда и чай по звонку, дикие системы штрафов по видеонаблюдению. Охрана — [censored] лазит сама руками по сумкам. Женщины-сотрудницы «досматривают» мужчин и их вещи, что прямое нарушение. 80 процентов рабочих — узбеки, многие по-русски не понимают ничего, и кто их разберёт: есть ли у них регистрации (их эксплуатируют вообще по-чёрному: 5−6 дней по 12 часов и один выходной при з/п 60−70 тр). В столовой повара — тоже узбечки, еда отстой. Разговор — как будто в чайхане в Узбекистане, а не России. Спецовку покупать за свои деньги. Текучка — жуткая. Качество выпускаемой продукции — не соответствует полностью, хотя выполняют заказы на оборонку и, соответственно, предприятие платит большие штрафы заказчикам за это. Далее →