Кингисеппский машиностроительный завод: Проблемы с зарплатой и выплатами.
Преимущества:
Коллектив, люди простые, узбеки, зеки
Недостатки:Кидают на ЗП, не платят налоги, штрафуют за все, непонятно за что, не качает. Соответственно, ничего не получаешь. Схема получения сверхприбыли: кинул 100 человек на 30к, из них лишь 2 дойдут до конца, добьются выплат. В итоге, даже учитывая 5 на 30к, то прибыль составит 2 850 000 в месяц.
👉 Работа в КИНГИСЕППСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД в Санкт-Петербурге (19 отзывов) →- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (351 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет. Обещают много, но не делают. Далее →✗ НедостаткиСерая з/п, по договору — около 30, остальное премия. Соответственно за больничные, отпуск и т. д. — всё от этой (30 тр). При увольнении кидают на всю премиальную часть. Еда и чай по звонку, дикие системы штрафов по видеонаблюдению. Охрана — [censored] лазит сама руками по сумкам. Женщины-сотрудницы «досматривают» мужчин и их вещи, что прямое нарушение. 80 процентов рабочих — узбеки, многие по-русски не понимают ничего, и кто их разберёт: есть ли у них регистрации (их эксплуатируют вообще по-чёрному: 5−6 дней по 12 часов и один выходной при з/п 60−70 тр). В столовой повара — тоже узбечки, еда отстой. Разговор — как будто в чайхане в Узбекистане, а не России. Спецовку покупать за свои деньги. Текучка — жуткая. Качество выпускаемой продукции — не соответствует полностью, хотя выполняют заказы на оборонку и, соответственно, предприятие платит большие штрафы заказчикам за это. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила. Далее →✗ НедостаткиКак же я мечтала устроиться сюда на работу, но, как говорится, «бойся своих желаний». Зная, что КМЗ — большое и известное предприятие, я даже не подумала прочитать отзывы, оказалось зря. Все «плохие» отзывы — правда. Про тюрьму и посещение туалета по звонку писать не буду, об этом написано в других отзывах. Напишу о том, с чем столкнулась я. Первое мое разочарование — это з/п. Она серая, хотя вас будут убеждать до последнего, что все выплаты в белую. З/п, озвученную вам на собеседовании, смело делите на два. И вот одна часть будет вашей белой з/п, а вторая — это премия, размер которой будет зависеть только от руководителя. На собеседовании вам расскажут о камерах, которые натыканы по всему офису, но умолчат о том, что камеры нужны для депремирования (штрафов). Весь список штрафов (примерно 8−10 листов А4) вам покажут только после подписания договора. Штат раздут до невообразимых размеров. Но сотрудников опять не хватает, потому что большая часть коллектива создает только видимость работы и из-за своей низкой квалификации тратит много времени на решение несложных задач. Карьерный рост в компании зависит не от вашего опыта, способностей или рвения, а по принципу «оказался в нужное время в нужном месте».... Далее →