КИП-ТРАНС: отзыв сотрудника

09.03.2016 Курган
🚀 Должность

🚗водитель

Работает в данной организации господин Карельцев Константин Юрьевич, занимающийся грузоперевозками..

Имеет две машины марки Маз с полуприцепами

машины и прицепы в ужасном состоянии

денег водителям не платит, находит разные причины и якобы «косяки» у водителей..

очень не честный товарищ.. остерегайтесь К НЕМУ попасть НА работу!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 76282
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 09.03.2016 Курганводитель
    Мошенник! обходите эту шарагу стороной! Не выплачивают кровно заработанные.. Найдут 1001 причину.. Неприятные господа Один из них Карельцев Константин Юрьевич является директором данной фирмы.. Не хочет выплачивать деньги за рейс Курган-Владивосток и обратно, пишу это для водителей дальнобойщиков! Машины в ужасном состоянии, при разговоре о ремонте становится либо глухим либо откладывает на потом, так что приходилось лелать машину в тайге, если бы не коллеги наверное не вернулся бы… Далее →
  • 02.06.2026 Кургансубподрядчик
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Работали по субподряду. Общее впечатление: формальные требования к качеству и объёму работ существенно превышают ту стоимость, которая заложена в договоре. По факту выполнения: нагрузка по согласованию, доработкам и приведению результата в соответствие ожиданиям заказчика оказалась вдвое выше запланированной. При этом финансовые условия остаются неизменными — то есть реальная оплата труда при прямом пересчёте на честный объём работ получается в два раза ниже заявленной. Совет потенциальным партнёрам: заранее детально прописывайте критерии приёмки, порядок согласования правок и верхнюю границу трудозатрат. Без этого рискуете получить ситуацию, когда выполняете работу на двоих, а оплату — на одного.. Далее →