Клевер Солюшнс: Неуважение и некомпетентность HR-менеджера.
Официальное трудоустройство (ну вроде как),классный бц (оснащенный всем необходимым: столовой, кафетерием,ремонтом).На этом все!
Недостатки:Непрофессиональный HR! Хамка!
В рамках интервью неуважение к кандидату: HR перебивала, сходу зайдя в кабинет, стала требовать рекомендации с предыдущего места работы, ставила под сомнение мой опыт и функционал, задавала вопросы из 00-х, давала необоснованную оценку и рекомендации (вишенка на торте: меня должна была собеседовать другой HR!
В конце данная женщина, которой бы поучиться манерам и ведению переговоров, а также некому уважению к кандидату, вовсе начала обсуждать с офис-менеджером мою кандидатуру (при этом смеясь так, что я не успела уехать на лифте, как за спиной начали обсуждать).
Данную компанию не советую, впервые у меня такое «собеседование». HR — лицо компании!
Интересно, что данная женщина говорила о том, что закрыть вакансию они хотят к началу сентября, на сегодняшний день уже конец сентября, никого так и не нашли… Догадайтесь, почему? Я так рада, что не попала в данную компанию и нашла свое место, просто интересно было наблюдать закрытие вакансии, но она до сих пор висит.
Уважаемое руководство, пожалуйста, проведите беседу с рекрутерами о том, как себя вести с кандидатами.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет даже на клеммах аккумуляторов Далее →✗ НедостаткиРабота на шаландах в Металлострой. З/п надо выпрашивать, задержки от 1,5 месяца, кидают кусками от 3-х лиц, всё в черную, текучка страшная, долги водителям от 200+, долги сервисам, техника ушатаная, перегруз, оформления нет, если решили уйти, то кидок 100%, личные вещи из кабины могут «пропасть». Всем добра и процветания и не встречать таких горе «бизнесменов»))!. Далее →💬1 комментарий
