Клиника Каскад : Сборище Шариковых и Швондеров

10.07.2023 Минск
Преимущества:

Их нет. Если вы мазохист, лизоблюд и лицо без всякого чувства собственного достоинства, вам нравится, чтобы на вас клеветали, обговаривали и издевались, то добро пожаловать в Клинику Каскад!

Недостатки:

Вчера общалась с незаконно ими увольняемым работником. Нарушены трудовой кодекс, трудовой договор и должностная инструкция. Эти Шариковы и Швондеры дают нормальному хорошему сотруднику плохие характеристики: гадят. Как низко! Это чтоб у него не было возможности устроиться.

Думают, что кара божья их и их детей не настигнет?

Ужас. Ну какие характеристики могут дать Швондеры и Шариковы профессору Преображенскому?

Там же ни одного интеллигентного человека не осталось.

Хабалки одни от начмеда до бухгалтера.

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в Клиника Каскад ?

Тыкали как Швондеры

❓Существует ли система штрафов в Клиника Каскад ? Какие бывают?

могут не выплатить з.п., о чем есть жалобы в гос. органы

❓Повышают ли зарплату в Клиника Каскад ? С какой регулярностью?

не слышала о таком

❓В каких числах платят ЗП в Клиника Каскад ?

в начале и в конце мес.

💬 Комментарии (4) ↓

Поделиться:

👁️ 310730
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (4)

Подделка документов врачей для получения лицензии в Минздраве. Сотрудников заставляли подделывать документы. А затем заставляли писать на клинику хвалебные отзывы в интернете. Все обман

Уважаемый наш бывший сотрудник! За время работы в нашей компании (чуть более полугода) Вы зарекомендовали себя грамотным и компетентным специалистом по своему направлению деятельности. Но Ваши комментарии, постоянно размещаемые под различными именами на разных интернет площадках, заставляют усомниться в нашем мнении о Вас. Перед размещением недостоверной информации, а по сути клеветы, мы надеялись, что Вы найдете время ознакомиться с нормативной документацией Республики Беларусь в области лицензирования и финансовых отношений, поскольку во время работы в нашей компании эти направления не входили в Вашу зону ответственности. К Вашему сведению, согласно действующему законодательству, если ранее заявленный при лицензировании медицинский работник увольняется и в течение месяца на его место приходит другой сотрудник, отвечающий лицензионным требованиям Министерства здравоохранения, ранее выданная лицензия продолжает действовать и нарушения законодательства по лицензированию в такой ситуации нет. в связи с этим писать отзывы, основанные только на Ваших домыслах и предположениях без оценки требований законодательства, несерьезно для специалиста Вашего уровня. к сожалению, в данной ситуации Вы вынудили нас к действиям по защите своих прав, предусматривающим обращение в правоохранительные органы и защиту интересов в судебном порядке. В дальнейшем продолжать общение с Вашими множественными «именами» путем обмена сообщениями на интернет ресурсах считаем нецелесообразным. С уважением, Администрация ооо «Клиника Каскад»..

Спасибо за отзыв. Мы не только искренне сожалеем, но и крайне удивлены тем, что описанная ситуация могла иметь место со слов Вашего знакомого. К сожалению, не всех устраивают высокие стандарты и требования, которые предъявляются к нашим сотрудникам.

В настоящее время Клиника Каскад получила лицензию Министерства здравоохранения, активно формирует штат персонала и готовится к открытию. На сегодняшний день штат сотрудников составляет 88 человек, все обязанности распределены согласно занимаемых должностей и взаимные обязательства и договоренности выполняются в рамках действующего законодательства и локальных актов компании.
Со своей стороны надеемся, что Ваш знакомый (наш бывший коллега) нашел достойное место работы.

Мало того что клиника каскад откровенно подала поддельные документы в МЗ для получения лицензии. Руководство просило медсестёр и администратора с помощью руки, ручки и ксерокса рисовать подписи и подрисовывать данные в МЗ. Так теперь ещё и по указанию руководства клиники зависимым финансово от них сотрудникам даются указания на порталах о клинике и руководстве писать хвалебные отзывы и комментарии. Как низко.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 05.07.2023 МинскСпециалист по маркетингу💵 ЗП: 1500👍2
    ✓ Преимущества
    Рядом метро Далее →
    ✗ Недостатки
    Хамство Стукачество Куча блатных неработоспособных бездельников без профильного образования Издевательства Прослушка без ведома сотрудников Лазят по чужим личным ноутбукам Нормальных людей выгоняют, предварительно использовав все их материалы и наработки Начмед истерит и оскорбляет людей Везде плетут интриги Руководство в ТГ-канале дистанционно из Москвы А еще нет квитков по з/п. Просят заявления писать задним числом Имеются жалобы в Минтруд и в Прокуратуру на клинику. Далее →
  • 26.05.2026 МинскАнонимный сотрудник👍7
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Может раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →
    ✗ Недостатки
    Сейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →