Ключавто: отзыв сотрудника
При попытке трудоустройства проходил собеседование раз 15, наверное, на всех уровнях руководства — но везде одна и та же проблема не один руководитель не мог объективно оценить претендента на вакансию. При общении все опираются на внутренние ощущения и всё такое. Неужели нельзя было придумать тест на знание вопроса и определенный порог прохождения по баллам? Такие тесты существуют, сам принимал сотрудников на замещение своей должности в другой компании. Передо мной взяли 2 людей далёких от того бренда в который требовался специалист (я общался с ними перед собеседованием). Складывается впечатление что берут туда только «избранных» или только по большому блату. Или дуракам везёт везде? …
-
Проходила обучение которое длится 2 дня, после чего поняла что работа мне не подходит, на первый день как и полагалось отправила документы которые нужны были для работы, никаких документ не видела и не подписывала, после того как сказала что не хочу продолжать работать в их компании, сделали незаконную запись в трудовой, денег не заплатили, около месяца звонили уговаривали остаться Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли ты умный, начальство на словах тебя много хвалит и поддерживает. Зарплата примерно такая же, как в других компаниях Краснодара, если смотреть на то, что утверждают. Далее →✗ НедостаткиВсе позитивные изменения только на словах. Начальник год не мог ввести такую элементарную вещь как бэкапы, когда все накрылось — уволили ни в чем не повинного человека, который просто последним работал с базой. Все раскидано по компьютерам и флешкам сотрудников, в 1С на местах нет даже подключения к хранилищу конфигураций. На каждой точке каждый программист вручную обновляет код и вечно с ошибками, везде доработки сделаны крайне плохо. Постоянно что-то кем-то стирается, автосалон выдаёт товар с ошибкой в цене и в результате отбирают премию у разработчиков. Премия, кстати, до 80% от зарплаты — то есть, зарплата белая ниже рынка раз в 5, если просто посмотрел в сторону начальства не так, как понравилось — срезают по 20−30 тысяч. На моей памяти человек полностью на новогодние праздники остался без премии. Внедренцы вынуждены выполнять функции тестировщиков — это нормальный опыт для 1С — но они делают это плохо, не перепроверяют, и просто сваливают на программистов, которые, опять же, во всем становятся виноваты. Нормальная практика, когда в полночь звонит внедренец и матерится, что не может войти в конфигуратор, потому что кто-то открыл его на сервере разрабов. Подключаешься, исправляешь. Опять же, это связано с тем, что на весь... Далее →