Работа в КЛЮЧАВТО: отзывы сотрудников

Очень благодарен за возможность учиться у лучших! Ключавто — место, где уважают профессионализм и старания Далее →

не обнаружил Далее →

Их нет Далее →

Ужасная компания. Работать не хотят и не умеют, все системы с которыми они приехали из Краснодара в г омск не налажены они сами не знают как с ними работать. Выкупили компанию и развалили- уроды. Нетак уж и много мест в Омске с хорошей работой и зарплатой, а сейчас стало ещё меньше, т.к Ключ -Авто развалила компанию. Всех поувольняли. Начальников тьма толку от них нет. ничего не соображают как работать, только требуют на 1 рабочего по 2 начальника (бездаря). получают зарплату не за что и каждый раз только раздувается штат начальников и сокращается обычных работяг.. Подробнее: https://nahjob.top/black_list/%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B0%D0%B2%D1%82%D0%BE-23#comment-form Далее →

С приходом ключей нет их Далее →

Сократили примерно 50% персонала раскидав их обязанности на оставшиеся 10%. Именно 10. Потому что оставшиеся 40 — нескончаемая п****братия начальников и замов. В среднем на 1 работника 3 начальника, которые не могут согласовать действия междусобой. Бесконечное переписывание месячных планов в течении месяца, а то и по прошествии его лишь бы не платить деньги. Оплата: 13 500 + премия на усмотрение руководителя. На левом берегу работать еще +/- терпимо на правом в руководстве вообще отбитые кончи. Средний стаж в организации — 1 год. Сотрудников разменивают в тот момент, когда они начинают требовать заработанные деньги. Штрафуют за просто так. Нет определенной системы штрафов. Штраф может прилететь за выпавший снег, хотя ты не дворник, или за не закрытые двери в туалет, хотя ты не швейцар)) Далее →

Очень красиво рассказывают о светлом будущем. Хороший коллектив, ребята подлерживали, подсказывали. Далее →

Заставили выйти на работу до официального трудоустройства, зп обещали больше 100.тыс. По факту заплатили голый оклад, не выплатили процент с продаж, оклад за дни до трудоустройства, хотя обещали включить в премию. Начальница постоянно орала, переходила на личные оскорбления, унижала. Бесконечное колличество отчётной работы, за которую денег не платят, но претензий масса. Убрали сотрудниц ресепшн, переложили обязанности на менеджеров, а денег в итоге платить начали меньше. Кажется сверху очень жадные люди. Сотрудники это мясо, отработало выбросили. Вам нравится терпеть унижения, не получать обещанную зп, работать по 12 — 14 часов в день без выходных? Это место для вас. Далее →

их нет Далее →

маленькая зп, оклад составляет 15 тыс. все остальное премии, если за месяц выполнить весь план, то премия составит 30 тыс. если перевыполнять приезды в салон и сделки, то будет добавляться по 1 тысячи, в салон ехать и показывать машины мало кто хочет, на тебя постоянно орут и шлют в трубку, через пару дней тебе снова нужно звонить тем кто тебя послал, в надежде что они передумают, и так по кругу.сотрудников в офисе работает очень мало, около 50 человек.продержался там пару дней, и решил уйти т.к прошел только обучение и официальных документ на оформление не подписывал, по итогу ухода мне в трудовую добавили запись о работе, на каком основании они это сделали непонятно, бумаг я не подписывал, и ни с чем не соглашался, деньги за эти дни не получил, обучение проходит ужасно,1 день теория (не по теме работы, в основном рассказывают о компании) на второй день дают наушники и ты уже звонишь по бумажке, после ухода с обучения названивали недели 3, уговаривали вернуться, контору не советую, самый ужасный опыт в моей жизни! Далее →

Если ты умный, начальство на словах тебя много хвалит и поддерживает. Зарплата примерно такая же, как в других компаниях Краснодара, если смотреть на то, что утверждают. Далее →

Все позитивные изменения только на словах. Начальник год не мог ввести такую элементарную вещь как бэкапы, когда все накрылось — уволили ни в чем не повинного человека, который просто последним работал с базой. Все раскидано по компьютерам и флешкам сотрудников, в 1С на местах нет даже подключения к хранилищу конфигураций. На каждой точке каждый программист вручную обновляет код и вечно с ошибками, везде доработки сделаны крайне плохо. Постоянно что-то кем-то стирается, автосалон выдаёт товар с ошибкой в цене и в результате отбирают премию у разработчиков. Премия, кстати, до 80% от зарплаты — то есть, зарплата белая ниже рынка раз в 5, если просто посмотрел в сторону начальства не так, как понравилось — срезают по 20−30 тысяч. На моей памяти человек полностью на новогодние праздники остался без премии. Внедренцы вынуждены выполнять функции тестировщиков — это нормальный опыт для 1С — но они делают это плохо, не перепроверяют, и просто сваливают на программистов, которые, опять же, во всем становятся виноваты. Нормальная практика, когда в полночь звонит внедренец и матерится, что не может войти в конфигуратор, потому что кто-то открыл его на сервере разрабов. Подключаешься, исправляешь. Опять же, это связано с тем, что на весь департамент выдан один сервер для разработки... Далее →

Работаю в компании около года. До этого приходилось работать в других крупных компаниях и мне, есть с чем сравнивать. В первую очередь понравилось то, что адаптация на новом месте прошла достаточно легко. Так же проводятся различные обучения. Есть кадровый резерв для дальнейшего развития. Компания старается «растить» своих сотрудников. Из огромных плюсов, что здесь высоко оценивают твой труд. Уровень зарплаты при достижении результата по рынку выше. Очень нравится, что все твои пожелания по улучшению работы оцениваются положительно. Коллектив очень дружный и сплоченный. Подводя итог я очень доволен, что работаю в такой крупной и быстро развивающейся компании. Далее →

Недостатки, если и есть, то незначительные. Далее →

Не дают умереть с голоду. Далее →

В этом году компания Ключавто купила Евразию в Омске — начался сюр. Сложно сказать, в курсе ли верховное руководство или это идёт с их подачи. Факт остаётся фактом: при выполнении плана или его 80% ты все равно получишь, как дворник на полторы ставки. С перерывами всего 8 выходных в месяц при графике с 8 до 20+ ты из кожи вон лезешь, чтобы продать именно те машины, что просит тебя продать руководство. То самое руководство, что покажет тебе в конце месяца фигу, обильно приправленную маслицем громких заверений от «надо потерпеть» до «ты сам виноват». Если раньше за те же продажи при чистой марже лям для компании ты получил бы 60+, то теперь эту зарплату «эффективного сотрудника» стыдно называть. Остаётся вопрос: кто ворует — руководитель салона? Руководитель дивизиона? Руководитель направления? Вопрос риторический. Далее →