КНС ГРУПП: Нарушение прав и игнорирование соискателей

Обещали белую зп с возможность выбрать форму (трудовой договор, гпх…); обещали дмс; офисы в разных городах с возможность гибридно-удалёнки; и прочие обещания на интервью. Судя по отзывам на я.картах — неплохие офисы.

Плохой процесс найма с игнорированием интересов соискателя, на мой взгляд, возможно даже с нарушением ТК и КоАП (поясняю дальше). Самый негативный опыт взаимодействия с работодателем из тех, что у меня был.

Рекрутёр невнимателен, игнорирует сообщения, многократно пытался узнать защищённую NDA информацию о предыдущем месте работы. Также задавал вопросы, которые являются прямым нарушением ч. 2 ст. 64 ТК РФ.

После двух этапов и хорошо прошедшего интервью со всеми потенциальными руководителями предложили ещё пройти для них тестовое задание.

Объём тестового явно превышает разумные пределы, не является в прямом смысле тестом и, на мой взгляд, уже является трудовым испытанием, которое нельзя проводить без заключения договора и соответствующей оплаты (КоАП РФ Статья 5.27).

Мне понравились ребята на интервью и предлагаемые ими условия, потому на звоночки выше я решил закрыть глаза и совершил ошибку. Подумал, что это лишь формальность перед оффером.

После сдачи готового ТЗ рекрутёр пропал, сообщения не читал и не отвечал более недели. После пинга руководителя последовал звонок рекрутёра с отказом длительностью менее минуты. Без пояснений внятных причин отказа и конкретных недостатков выполненного ТЗ  (нарушение ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Возникшие у них вопросы-претензии относительно тестового, почему я сделал именно так, а не иначе, прояснять не хотели и не собирались. Ни единого вопроса не задавали, пояснить не предлагали.

Позднее запросил письменный отказ с мотивировкой — в нём лишь пара надуманных предлогов без конкретики и аргументов. Спорить и объяснять не стал — бодаться с отмазками себя не уважать. Тем более они вопросов не задавали и никакой заинтересованности не проявили.

Повторно сослались на то, что форма, в которой задание было выполнено, не соответствует тому, что они ожидали (при этом конкретных обязательных инструкций об этом заранее выдано не было, зато была рекомендация импровизировать).

Считаю отказ необоснованным. Форма, в которой он был получен, неподобающей. Коммуникация с соискателем на 100% провалена (пусть и не на первых этапах).

Повторюсь — предварительное интервью, тестовое задание и условия его прохождения считаю нарушающим интересы и права соискателя!

Надо ли вам тратить много усилий и часов, когда вас потом могут просто заигнорить и отмахнуться?

Заслуживает ли доверия работодатель, с первых шагов поступающий на грани нарушения ТК?

Решайте сами. Но я не советую.