КОЖЗАМ.РУ: Обычное место для трудоустройства
Стремненький райончик. В девяностые годы там все было заброшено, потом открыли всякие шарашки. Ездить лучше на машине и очень медленно. Кругом бродят бичи и алконавты. Тесненький шоурумчик. Вероятно, даже ключ от уборной у руководства (если таковая там имеется). Сотрудники ходят строевым шагом, так как практически из-под мышки выглядывает начальство. Оно сидит тут же и бдит. Для трудоустройства подходят только выпускникам, которых никуда больше не берут. Сотрудники делают вид, что работают в солидном месте. Очень смешно выглядит. На самом деле обычный колхоз.
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиПозвонили, пригласили на собеседование, предварительно все распросив по телефону. Приехав в промзону, дали скупое объяснение, как их найти, задрипанный шоу-рум из 2010. Собеседование, если его можно так назвать, проводила хамоватая баба в шлепках, задавая те же самые вопросы, что и по тлф, и искренне удивляясь, зачем я пришла, ведь я им не подскажу. Потом начала задавать вопросы на личные темы, когда это перешло в разряд дознания, сказала мне, что я вообще-то обязана отвечать на все вопросы, которые задет директор. Такого хамства на собеседовании в жизни не видела. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
