Колди групп: Не советую терять время
Хотите потерять своё время? Тогда Вам точно сюда. Даже не ходите на собеседование, Вам отлично навешают лапши на уши о том, что это суперкомпания и лучшие сотрудники, что им необходимо дуть в пятую точку, так как все либо ранимые, или же исчадие ада, обязательно будут Вас обсуждать. Нанимают людей на пару месяцев, а затем увольняют одним днём без причины. Таких случаев сотня именно в этой компании, не советую терять время. Любимая игра компании — это футбол, отфутболят — это факт.
-
✓ Преимуществаих просто нет, одни понты и фантик. Далее →✗ НедостаткиГлавачок [Ю.] [С.] — HR-отдел отказал по необоснованным причинам в трудоустройстве, по закону работодатель обязан объяснить причину отказа, но она надменным тоном ответила, что вы не подходите, не сказав причину! Всем указанным в вакансии требованиям я соответствую, складывается впечатление, что Главачок выбирает соискателей по признаку национальной принадлежности, что противоречит законам РФ! Самa небось с Украины приехала, судя по фамилии.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
