Коломенский хлебокомбинат: отзыв сотрудника
Зароботная плата выплачивается не в том объеме в котором расписывают изначально на собеседовании. Все ТП и супервайзеры работают и полностью отдаются работе, но проходит 2 месяца и понимают, что начинается простое кидалово, так как премиальная часть оплачивается месяцем позже. Планы до ТП доводят в лучшем случае в середине месяца, а то и конце. Цели ставят заведомо невыполнимые или вообще от балды. Только в феврале уволились более 7 человек. У руля сидят абсолютно некомпетентные особы, особенно [С.] которые явно не имеют навыков продаж. Они же решают платить или не платить, при увольнение мне было сказано: а зачем тебе премия ты все равно уходишь. Перспектива у данной компании есть, но пока сидят такие дятлы, делать там не чего. А на счет грязи и вони как сказано в других комментах это 100% есть.
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиДаже не знаю, с чего начать. Работаю здесь от аутсорса. Начнем с того, что 80 процентов твоих коллег от аутсорса — [censored], которые не в состоянии связать слова на русском. Среди русских — либо бывшая совковая лимита, которая в Москве закрепилась, но работу менять не хочет, либо более свежее понаехало. И колхоз проявляется во всем. У местных работяг есть свойство играть в генерала. Тебе дали задание, условно, фасовать коробки маленькие к маленьким, большие к большим. И может подойти кто-либо и начать возмущаться, а почему ты делаешь так. И на характерный ответ «а мне так сказали» он максимально надменным тоном будет тебе говорить, что как они тебя допустили к работе, ты же [censored] не понимаешь и ничего не умеешь. Твое задание у тебя отберет и просто сделает как ему понравится, а не как тебе сказали. И это не единичный случай. Таких могу перечислить с десяток. Начиная от того, что ты работаешь за двоих, пока они лясы точат по полтора часа, заканчивая тем, что ты просто работаешь в свинарнике (холодные, грязные цеха). Есть места, где с тобой будут работать ещё бОльше колхозницы, которые шо-кают, половину слов выговаривают и обязательно будут делать подьебки о том, что ты тупой. Коллектива как такового нет. Хамство везде от коллектива,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОбеды Далее →✗ НедостаткиНа основании недолгого опыта работы на производственном предприятии, расположенном в непосредственной близости от станции метро «Алексеевская», я могу сделать ряд обоснованных выводов относительно системы премирования и организационной культуры на данном предприятии. В ходе своей профессиональной деятельности я неоднократно сталкивался с ситуациями, когда премии лишались сотрудники, не имевшие прямого отношения к выявленным недостаткам в производственном процессе. Это свидетельствует о наличии системных проблем в системе мотивации персонала и требует детального анализа причин возникновения таких ситуаций. Особое внимание следует уделить анализу деятельности начальника производства и.о.н. К сожалению, её управленческие подходы вызывают серьёзные нарекания со стороны подчинённых. Её стиль общения характеризуется повышенной эмоциональностью и отсутствием конструктивного диалога с сотрудниками, что приводит к созданию неблагоприятной рабочей атмосферы. Кроме того, на производственной площадке наблюдаются проблемы с поддержанием чистоты и порядка, что также может быть связано с недостаточной эффективностью управленческих решений. Это, в свою очередь, способствует увеличению текучести кадров, поскольку сотрудники не могут адаптироваться к существующим условиям труда. Таким образом, можно сделать вывод о необходимости проведения комплексной оценки деятельности руководства предприятия и разработки мер по улучшению организационной культуры и системы мотивации персонала. Далее →