Коломенский хлебокомбинат: отзыв сотрудника
Negativity:
Новогодние праздники 2019−2020.
Наткнулся на аутсорсинговую компанию ИП Воробьева за наличку 1000р. сразу после смены. Позвонил по телефонам на что сказали что работа есть каждый день, оплата 1000р. за смену и форму выдадут, но никто за нее вычитать не будет. Первая ночь, выдали форму (старой не осталось) и бригадир сказала, что после смены вычтет 400р., думаю ну и ладно (форма новая, хорошая). Отработал смену, забрал 600р. и уехал. Вторая ночь — перееодеваемся выходим в цех, бродим полтора часа и нас (наемников, а так же вахтовиков) отправляют домой, объясняя небольшой заявкой (понять можно). Бригадир по имени Света сказала выходить завтра, будет работа. Третья ночь — заступаю на место работаю полтора часа, приходит бригадир и меня опять разворачивают домой. Света клянется что завтра у меня точно будет смена (естественно за эти 2 выхода никто ничего не заплатит). Четвертая ночь — повторение третей ночи, только снял начальник смены первого этажа меня и еще одного вахтовика с той же линии, мотивируя небольшой заявкой (про заявку правда), ищу по всему заводу Свету от которой след простыл, кое как отыскал, на что она, а ты чего домой не ушел. Посылать и все в этом духе ее не стал, т.к. уже не 20 лет, ушел и сделал выводы. Так вот ребята, кто идет на подработку, на [censored] ИП Воробьева, идите в ДКРС, хоть и платят раз в неделю! Для себя с подработками завязал, был полезный опыт в моей жизни, спасибо завод Коломенское.
Best rgds
MS
👉 Работа в КОЛОМЕНСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ в Москве (29 отзывов) →- 🏕️ Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Москве (1085 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (77616 отзывов) →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиДаже не знаю, с чего начать. Работаю здесь от аутсорса. Начнем с того, что 80 процентов твоих коллег от аутсорса — [censored], которые не в состоянии связать слова на русском. Среди русских — либо бывшая совковая лимита, которая в Москве закрепилась, но работу менять не хочет, либо более свежее понаехало. И колхоз проявляется во всем. У местных работяг есть свойство играть в генерала. Тебе дали задание, условно, фасовать коробки маленькие к маленьким, большие к большим. И может подойти кто-либо и начать возмущаться, а почему ты делаешь так. И на характерный ответ «а мне так сказали» он максимально надменным тоном будет тебе говорить, что как они тебя допустили к работе, ты же [censored] не понимаешь и ничего не умеешь. Твое задание у тебя отберет и просто сделает как ему понравится, а не как тебе сказали. И это не единичный случай. Таких могу перечислить с десяток. Начиная от того, что ты работаешь за двоих, пока они лясы точат по полтора часа, заканчивая тем, что ты просто работаешь в свинарнике (холодные, грязные цеха). Есть места, где с тобой будут работать ещё бОльше колхозницы, которые шо-кают, половину слов выговаривают и обязательно будут делать подьебки о том, что ты тупой. Коллектива как такового нет. Хамство везде от коллектива,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОбеды Далее →✗ НедостаткиНа основании недолгого опыта работы на производственном предприятии, расположенном в непосредственной близости от станции метро «Алексеевская», я могу сделать ряд обоснованных выводов относительно системы премирования и организационной культуры на данном предприятии. В ходе своей профессиональной деятельности я неоднократно сталкивался с ситуациями, когда премии лишались сотрудники, не имевшие прямого отношения к выявленным недостаткам в производственном процессе. Это свидетельствует о наличии системных проблем в системе мотивации персонала и требует детального анализа причин возникновения таких ситуаций. Особое внимание следует уделить анализу деятельности начальника производства и.о.н. К сожалению, её управленческие подходы вызывают серьёзные нарекания со стороны подчинённых. Её стиль общения характеризуется повышенной эмоциональностью и отсутствием конструктивного диалога с сотрудниками, что приводит к созданию неблагоприятной рабочей атмосферы. Кроме того, на производственной площадке наблюдаются проблемы с поддержанием чистоты и порядка, что также может быть связано с недостаточной эффективностью управленческих решений. Это, в свою очередь, способствует увеличению текучести кадров, поскольку сотрудники не могут адаптироваться к существующим условиям труда. Таким образом, можно сделать вывод о необходимости проведения комплексной оценки деятельности руководства предприятия и разработки мер по улучшению организационной культуры и системы мотивации персонала. Далее →