коломенский хлебокомбинат: Обманули на зарплате и выплатах
Преимущества:
Их нет.
Недостатки:Компания Бкк Коломенский выкупила нашу компанию Хлебный Дом (ныне Фацер), т.к. наша компания ушла с рынка из-за санкций.
Предлагают золотые горы, начальство представилось, что они на нашей стороне, по факту ещё те хамы, особенно [А.] [К.], так называемый новый директор, забрали рабочие машины, ДМС забрали, оклад ниже предложили территории за 100 км от дома, склоняли пройти полиграф, кто не согласился перейти в Бкк Коломенский, выдавили за пару дней без выплат!
.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОбеды Далее →✗ НедостаткиНа основании недолгого опыта работы на производственном предприятии, расположенном в непосредственной близости от станции метро «Алексеевская», я могу сделать ряд обоснованных выводов относительно системы премирования и организационной культуры на данном предприятии. В ходе своей профессиональной деятельности я неоднократно сталкивался с ситуациями, когда премии лишались сотрудники, не имевшие прямого отношения к выявленным недостаткам в производственном процессе. Это свидетельствует о наличии системных проблем в системе мотивации персонала и требует детального анализа причин возникновения таких ситуаций. Особое внимание следует уделить анализу деятельности начальника производства и.о.н. К сожалению, её управленческие подходы вызывают серьёзные нарекания со стороны подчинённых. Её стиль общения характеризуется повышенной эмоциональностью и отсутствием конструктивного диалога с сотрудниками, что приводит к созданию неблагоприятной рабочей атмосферы. Кроме того, на производственной площадке наблюдаются проблемы с поддержанием чистоты и порядка, что также может быть связано с недостаточной эффективностью управленческих решений. Это, в свою очередь, способствует увеличению текучести кадров, поскольку сотрудники не могут адаптироваться к существующим условиям труда. Таким образом, можно сделать вывод о необходимости проведения комплексной оценки деятельности руководства предприятия и разработки мер по улучшению организационной культуры и системы мотивации персонала. Далее →
-
✓ Преимуществасвоевременные выплаты аванса и зп обед (если тебя сменят или не идет конвейер) самая дешевая спецодежда с 1 смены Далее →✗ НедостаткиЛожь по оплате Отвратительное отношение руководства (в 1 смене на кондитерке особенно, постоянное унижение от сотрудницы [К.] н.м.) Если вы будете старшим оператором, то поймите, вы и уборщик, и терпила от граждан ближнего зарубежья. Им можно на вас кричать матом, [censored], но они, даже не имея образования, будут кричать на вас, а вы будете молчать или вам предложат уволиться. На них кричать нельзя. На обед вас отпустят только в 2 случаях: это если есть кем подменить или не идет конвейер. В общем, минусов тьма, плюс один — вовремя платят. Далее →
Олег
11.03.2023 02:49
Работал в отделе снабжения ТМЦ. В первый месяц работы сделал KPI 71%, хотя тут очень много вопросов кто его придумал, ибо в этой компании привезти болт и привезти станок собранный согласно спецификации это считается одно и тоже по трудозатратам. На собеседовании проговорили, что я закрою все заявки по категории электрооборудование и буду работать в основном с ними, по факту нет. На второй месяц работы без разбирательства моей трудовой деятельности директор по закупкам [Щ.] А.Ю увольняет с формулировкой "вы медленно работаете ", чтобы прикрыть свою задницу перед руководством холдинга, кстати чистки там регулярные, каждые полтора 2 месяца она увольняет сотрудника, интересно когда же руководство холдинга поймёт что проблема сидит у них под носом? Трудовые процессы и регламенты работы в отделе так же отсутствуют, на согласование счетов ставят уволенных людей 2-3 года назад, либо вообще никого, ты постоянно будешь воевать с саппортом 1С чтобы пытаться выполнить свой KPI. Слышать о проблемах в этой компании не хотят, точнее их слушают и игнорируют. Из интересного вас будут постоянно просить переработать хотяб 2 часа в день и в выходные денёк, если вы не будите перерабатывать, вас уволят, в общем на нарушение ТК РФ идут постоянно. Сейчас руководитель направления тмц [В.] А..М пытается усидеть на стуле, на который её посадиди, компетенция у неё под вопросом, человек первый раз жизни на руководящей должности видимо, а в отделе очень не простая ситуация. Кстати коллектива там тоже нет, он просто не может сформироваться хоть какой-то с такой текучкой, самый долго работающий человек в отделе работает там 4 месяца. С августа снабжение уже обнулилось полностью 2 раза. В общем если вы себя цените и уважаете не идите туда, как все мы знаем, рыба гниёт с головы, а с головами там явные проблемы.