коломенский хлебокомбинат: Плохие условия труда и грубый коллектив

15.08.2023 Москва
Преимущества:

Положительные стороны отсутствуют!

Недостатки:

Решила оставить отзыв! Пришла на подработку в ночь. Позвонила бригадиру [С.], зашли, выдал форму, показал рабочее место, объяснил, что делать. Как только он ушёл, молоденький парнишка на меня начал орать! Мол, я не так всё делаю! Ну ты! Зверьё, ты скажи нормально по-человечески, человек пришёл на подработку и вообще ничего не знает. Ладно, промолчала, работаю дальше. Через несколько минут повторяется то же самое, недовольный орёт на меня, вместо того чтобы объяснить. Ещё промолчала. В 22:00 отпускает меня на обед, но при этом не говорит, как туда пройти (человек, попавший туда в первый раз, реально заблудится). Ладно, спросила у ребят, как туда пройти. Зашла в так называемую кухню. Антисанитария полнейшая! На столе корзины, в корзинах хлебобулочные изделия, откусанные, отломанные. Набрала воду в стакан из кулера (попросила стакан у одной женщины), из кулера вода течёт на пол, лужа воды на полу, ходят по луже, грязь везде! Из этого же кулера набирают воду в ведра. Мухи летают! А у рабочих какие формы рабочие грязные! Они их не стирают, одевают каждый день? Они белого цвета. Попила воды, там не то что обедать, находиться невозможно. Посидела, вернулась на рабочее место. Жара невыносимая, вентиляции нет, окна открыты, но это не помогает. Начинаю делать то, что указал этот грубиян! Ему снова не понравилось, хотела уйти, но было жалко время отработанное 3 часа и дорожный расход, что я потратила. Подошла к нему и сказала, чтобы он соблюдал субординацию, что на подработку приходят люди! Через часик где-то началась уборка, этот грубиян говорит, чтобы я принесла ведро из мойки, но также не говорит, где находится эта мойка, спросила у другого парня, вместе пошли, принесли ведро с водой, начали драить. После уборки отвели нас, подработчиков, смазывать маслом хлеб! Хлеб уже был остывший, а чем мазать хлеб, попросили чистую тряпку или что-то подобное, нет, сказали перчатками, что мы работали, мазать! А перчатки-то чёрные! Ну что поделать, начали мазать хлеб маслом, перчатками, макали в масло в ведре! Это [censored] просто! Подошли 2 женщины, начали орать быстрее! Так как хлеб был остывший, сказали не стоит смазывать, приказали складывать в мешки! Выполнили это задание. Сказали вернуться на первоначальное место работы, я говорю, я не помню откуда пришла, там реально лабиринт! Спасибо женщине по имени [К.], тоже на подработке пару дней, провела меня до места рабочего. Короче говоря после уборки снова начался процесс. Всю ночь собирала противни и также перекладывала их с тестом, ни в туалет не отойти, ни воды попить, дышать нечем. Спина отваливалась, ноги отекли, отойти нельзя. Кое-как наступило утро, в 7:00 этот грубиян ушёл с напарником своим, пришли дневные. Я тоже хотела уже уйти, но эта баба категорически не отпускала меня, сказав, пока не придёт сменщик, я не ногой! Рядом стоит щенок её напарник и тоже лает! Представляете! Я уже не вытерпела, сказала, что меня не иб*т, придёт сменщик не придет, я отработала свои 12 часов, лишние отработанные часы мне кто-либо будет оплачивать? Она говорит об этом скажи своему бригадиру. Послала её на три весёлых, иду к выходу, за мной бежит этот щегол, говорит так нельзя больше так не делайте. Я повернулась к нему и сказала, слышишь ты, щегол! Иди туда, откуда пришел, иначе пожалеешь, что на свет родился! Спустилась [С.] меня уже ждал, отдал мне сумку, я переоделась, вернула ему форму. Сказал, чтобы я отправила номер карты и паспортные данные [С.] [В.]. Она и перевела мне деньги ближе к обеду. После этой ночи я ещё два дня приходила в себя! Там коллектив никакой одно зверьё работает! Хлеб я больше не буду покупать после увиденного! Сама буду печь, дома. Пожалела, что пошла 100 раз. В таком гадюшнике я ещё не была! 2,200 за такой АД, нет спасибо уж, нашла работу по 2,800 в магазине. Не рекомендую ни в коем случае! Большая текучка, рабочих не хватает, я теперь поняла почему! Спасибо за внимание!

Какая ставка за час в коломенский хлебокомбинат? ₽ 275

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 105447

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 25.01.2026 Москва
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Даже не знаю, с чего начать. Работаю здесь от аутсорса. Начнем с того, что 80 процентов твоих коллег от аутсорса — [censored], которые не в состоянии связать слова на русском. Среди русских — либо бывшая совковая лимита, которая в Москве закрепилась, но работу менять не хочет, либо более свежее понаехало. И колхоз проявляется во всем. У местных работяг есть свойство играть в генерала. Тебе дали задание, условно, фасовать коробки маленькие к маленьким, большие к большим. И может подойти кто-либо и начать возмущаться, а почему ты делаешь так. И на характерный ответ «а мне так сказали» он максимально надменным тоном будет тебе говорить, что как они тебя допустили к работе, ты же [censored] не понимаешь и ничего не умеешь. Твое задание у тебя отберет и просто сделает как ему понравится, а не как тебе сказали. И это не единичный случай. Таких могу перечислить с десяток. Начиная от того, что ты работаешь за двоих, пока они лясы точат по полтора часа, заканчивая тем, что ты просто работаешь в свинарнике (холодные, грязные цеха). Есть места, где с тобой будут работать ещё бОльше колхозницы, которые шо-кают, половину слов выговаривают и обязательно будут делать подьебки о том, что ты тупой. Коллектива как такового нет. Хамство везде от коллектива,... Далее →
  • 03.07.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    Обеды Далее →
    ✗ Недостатки
    На основании недолгого опыта работы на производственном предприятии, расположенном в непосредственной близости от станции метро «Алексеевская», я могу сделать ряд обоснованных выводов относительно системы премирования и организационной культуры на данном предприятии. В ходе своей профессиональной деятельности я неоднократно сталкивался с ситуациями, когда премии лишались сотрудники, не имевшие прямого отношения к выявленным недостаткам в производственном процессе. Это свидетельствует о наличии системных проблем в системе мотивации персонала и требует детального анализа причин возникновения таких ситуаций. Особое внимание следует уделить анализу деятельности начальника производства и.о.н. К сожалению, её управленческие подходы вызывают серьёзные нарекания со стороны подчинённых. Её стиль общения характеризуется повышенной эмоциональностью и отсутствием конструктивного диалога с сотрудниками, что приводит к созданию неблагоприятной рабочей атмосферы. Кроме того, на производственной площадке наблюдаются проблемы с поддержанием чистоты и порядка, что также может быть связано с недостаточной эффективностью управленческих решений. Это, в свою очередь, способствует увеличению текучести кадров, поскольку сотрудники не могут адаптироваться к существующим условиям труда. Таким образом, можно сделать вывод о необходимости проведения комплексной оценки деятельности руководства предприятия и разработки мер по улучшению организационной культуры и системы мотивации персонала. Далее →