Коломенский хлебокомбинат: Обман, невыплаты, принуждение к дополнительной работе.
Нет
Недостатки:Обман от начала и до конца. На собеседовании не говорят, что зарплата — это минимальный оклад + премия. Это у всех нечестных компаний, чтобы не платить оговоренную сумму, когда им вздумается. Штрафы придумывают на хлебе… Лишь бы не платить. Все зарплаты в объявлении по вакансиям — фейк! Далее, работу выполняете не только свою функцию, но и ещё много других функций! Я не стала делать то, что не входит в мои обязанности, на меня орали, бегали за мной по цеху и говорили, что все так делают… Да мне все равно, кто там и что делает! Я не собираюсь делать больше, чем должна. Люди рабы там какие-то… безмолвные… При уходе выплатили только минимальные… По окладу. Киргизы там работают только… И тех обманывают, работа адская, текучка постоянная. Не теряйте время на эту шарашкину контору.
-
✓ ПреимуществаОбеды Далее →✗ НедостаткиНа основании недолгого опыта работы на производственном предприятии, расположенном в непосредственной близости от станции метро «Алексеевская», я могу сделать ряд обоснованных выводов относительно системы премирования и организационной культуры на данном предприятии. В ходе своей профессиональной деятельности я неоднократно сталкивался с ситуациями, когда премии лишались сотрудники, не имевшие прямого отношения к выявленным недостаткам в производственном процессе. Это свидетельствует о наличии системных проблем в системе мотивации персонала и требует детального анализа причин возникновения таких ситуаций. Особое внимание следует уделить анализу деятельности начальника производства и.о.н. К сожалению, её управленческие подходы вызывают серьёзные нарекания со стороны подчинённых. Её стиль общения характеризуется повышенной эмоциональностью и отсутствием конструктивного диалога с сотрудниками, что приводит к созданию неблагоприятной рабочей атмосферы. Кроме того, на производственной площадке наблюдаются проблемы с поддержанием чистоты и порядка, что также может быть связано с недостаточной эффективностью управленческих решений. Это, в свою очередь, способствует увеличению текучести кадров, поскольку сотрудники не могут адаптироваться к существующим условиям труда. Таким образом, можно сделать вывод о необходимости проведения комплексной оценки деятельности руководства предприятия и разработки мер по улучшению организационной культуры и системы мотивации персонала. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЖалко что нет оценки 0. ТЕ КТО устраивается НА работу подумайте 10 раз, но если вы любите унижения и страдания то это для вас. Ужасное место где начальниками и мастерами работает как правило быдло которое только и может что общаться матом, в качестве основного рабочего персонала работают практически одни мигранты, которые постоянно перерабатывают уматываются, но при этом всем любые косяки скидывают на них и штрафуют зарплатой, любопытный факт что правила санитарии не соблюдаются от слова совсем, хлеб может упасть и его положат обратно, рабочие ходят в униформе по улице, курят в ней, не моют руки при входе в цеха, сами цеха находятся в плачевном состоянии, грязные полы и стены и многое многое другое. Все лижут одно место начальству чтобы из похвалили поэтому спокойно можно подделать информацию о браках и прочее. Начальство на все закрывает глаза, ведь вроде все решено и все по бумажкам сходится и денежки капают, ну, а то что на заводе полное отсутствие правил пищевой безопасности и люди которые не заслуживают такого омерзительного отношения- это всем пофигу, это видимо норма для такого места. Далее →