Кольбеккер и Антонюк / Антонюк и Кольбеккер: отзыв сотрудника
Крупная «межднародная» компания, сайт которой ko-an.ru an-ko.ru покажет вам объекты, половина которых добавлена просто для портфолио. Внешне все красиво — офис в центре, качественный сайт, много IMACов на столах. При трудоустройстве вас оформляют на 10−14 тысяч, все остальное на руки. Тут и начинается самое интересное — задержки по Официальной части могут доходить до 2−3 месяцев, задержки по черной — до 8! месяцев. При этом деньги, поступающие фирме, идут не на выплаты задолженностей по зарплате, а на то, что посчитает нужным руководство. Распространенная практика в компании — прием на работу студентов-рабов, которые за 15−20 тысяч (если их заплатят) готовы вкалывать и не роптать по поводу задержек. Постоянные приходы трудовых инспекций, уволившихся и не получивших расчетные сотрудников. При увольнении на выплату черной зарплаты можете не рассчитывать в принципе. Белую заплатят только если заявления в прокуратуру/трудовую инспекцию долбить. Самый главный показатель финансовой состоятельности — банальное и постоянное отсутствие туалетной бумаги и мыла в туалетных комнатах и слезное вымаливание канцелярии. Удачной работы;-)
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
