коммуникации: Работа ухудшилась после прихода директора
Преимущества:
положительного не осталось
Недостатки:В компании всё было хорошо, пока не появился Казахский директор по развитию и развалил всю Компанию. В 2021 заставили добровольно-принудительно почти 90% всех сотрудников написать заявление на увольнение. Всех, кто ушёл, кинули на деньги и довольно на большие суммы от 30 до 500 тыс. руб. Генеральный директор ничего не решает без Казахского «партнёра». Один технический специалист и один менеджер. Теперь продажами рулит отдел маркетинга, который ничего не понимает и не смыслит в продажах.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЕсли вы готовы работать за идею и без оплаты — вам сюда! В компании ООО Коммуникации не платят % по сделкам, да и ставку вам могут урезать задним числом, так как гендиректор К. «так решил». Всё решается в одностороннем порядке. Кидают партнёров, работников. Мне не заплатили за сделки 2021 года, в начале кормили обещаниями, пока я продолжала работать, а после выхода в декретный отпуск генеральный директор напрямую сказал: «Хочу плачу, хочу не плачу, и вообще, чего ты меня беспокоишь?» Переложил обязанности расчетов финансов на [О.] С., которая не берёт трубку, не предоставляет никаких расчетов, регламентов, на которые ссылается.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
